在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种必不可少社会保障制度。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。企业在认定工伤时会依照相关法律法规和实际情况来判断。本文将详细解析企业不认定为工伤的多种情形及其具体标准帮助企业及员工更好地理解工伤认定的相关规定。

一、企业不认定为工伤的情形及具体标准

随着社会的发展，工伤认定的范围和标准也在不断调整。以下是若干常见的情形，企业可能不予认定工伤：

（一）企业不予认定工伤的情形涵哪些？

1. 非工作起因致使的伤害

在非工作时间、非工作场所因非工作原因引起的伤害，如员工在下班后发生的交通事故、突发疾病等一般不会被认定为工伤。

2. 违反劳动律或故意造成的伤害

员工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程或故意造成的伤害，如酒后作业、不依据操作规程操作设备等也不会被认定为工伤。

3. 自愿放弃权益

员工自愿放弃工伤保险权益的，如签订协议放弃工伤认定，企业可不予认定工伤。

（以下为针对每个小标题的解答）

（一）企业不予认定工伤的情形包含哪些？

企业不予认定工伤的情形主要涵以下几种：非工作原因致使的伤害、违反劳动律或故意造成的伤害、自愿放弃权益等。这些情形在工伤认定期间，企业会依据相关法律法规和实际情况实行判断。

1. 非工作原因引起的伤害：如员工在下班后发生的交通事故、突发疾病等这些伤害与工作无关，由此不会被认定为工伤。

2. 违反劳动律或故意造成的伤害：员工在工作期间因违反劳动律、操作规程或故意造成的伤害，如酒后作业、不遵循操作规程操作设备等，这些伤害也不合工伤认定的条件。

3. 自愿放弃权益：员工自愿放弃工伤保险权益的，如签订协议放弃工伤认定，企业可不予认定工伤。

（二）企业不予认定工伤的情形包含什么？

企业不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间、工作场所和工作原因以外的伤害：如员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

2. 违反安全操作规程、故意造成的伤害：如员工不按照操作规程操作设备造成自身受到伤害。

3. 自愿放弃工伤保险权益：如员工签订协议放弃工伤认定。

4. 非法表现致使的伤害：如员工在犯罪期间受到伤害。

5. 患病或非因工死亡：如员工在工作中突发疾病死亡，但疾病与工作无关。

（三）企业不认定工伤怎么办？

要是企业不认定工伤，员工可选用以下措：

1. 向企业所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提供充足的证据，证明伤害发生在工作时间、工作场所，且与工作原因有关。

3. 如有需要，可寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。

4. 假使企业拒绝认定工伤，员工可向人民法院提起诉讼，需求企业承担相应责任。

（四）不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 非工作原因引起的伤害：如员工在下班后发生的交通事故、突发疾病等。

2. 违反劳动律或故意造成的伤害：如员工酒后作业、不遵循操作规程操作设备等。

3. 自愿放弃工伤保险权益：如员工签订协议放弃工伤认定。

4. 非法行为致使的伤害：如员工在犯罪进展中受到伤害。

5. 患病或非因工死亡：如员工在工作中突发疾病死亡，但疾病与工作无关。

工伤认定涉及到员工的权益保障，企业和员工都应充分理解相关法律法规，保障工伤认定过程的公正、公平。在遇到不予认定工伤的情形时，企业和员工应依法 ，共同维护良好的劳动关系。