在当今社会工伤保险制度对保障职工权益具有关键意义。在现实生活中若干企业出于各种起因也会不予认定工伤从而损害职工的合法权益。本文将探讨企业不予认定工伤的情形及应对措旨在为广大职工提供有益的参考和指导。

一、引言

工伤保险制度是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和补偿。在实际操作中，部分企业可能存在出于减少成本、规避责任等目的，不予认定工伤。此类现象不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会不稳定因素。本文将重点分析企业不予认定工伤的情形及应对措，以期为职工 提供支持。

二、企业不予认定工伤的情形及应对措

1. 企业不予认定工伤的情形有哪些呢？

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，但企业认为不属于工作原因引发的伤害。

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，但企业以职工到、早退等为由不予认定。

（3）职工在工作期间因工负伤、患职业病但企业以职工未参加工伤保险或未按期缴纳保险费为由不予认定。

（4）职工在工作期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，企业以职工自身疾病为由不予认定。

2. 企业不予认定工伤的情形有哪些内容？

企业不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使突发疾病死亡的。

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 企业不认定工伤怎么办？

面对企业不予认定工伤的情况，职工可采用以下措：

（1）向企业所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，职工或其直系亲属、工会组织能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提供充足的证据。职工在申请工伤认定时，应提供与工伤有关的证据，如工作证明、事故现场照片、同事证言等。

（3）寻求法律援助。假使企业拒绝认定工伤，职工能够寻求律师的帮助，通过法律途径维护本人的权益。

4. 企业不给做工伤认定，不予认定工伤的情形有哪些？

企业不给做工伤认定，可能涉及以下情形：

（1）企业未依法参加工伤保险。依照《工伤保险条例》，企业必须参加工伤保险，为职工缴纳保险费。

（2）企业未及时向社会保险行政部门报告工伤事故。依照《工伤保险条例》，企业应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

（3）企业故意隐瞒工伤事故。企业为了减少成本，或会故意隐瞒工伤事故，不予认定。

5. 不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要涵：

（1）职工在非工作时间和非工作场所内受到伤害。

（2）职工在非工作原因造成的疾病、死亡。

（3）职工在犯罪活动中受到伤害。

（4）职工在自杀、自残等非因工死亡。

三、总结

企业不予认定工伤，不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会矛盾。职工在遇到此类情况时，应积极选用措，通过法律途径维护本身的权益。同时企业应依法履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。社会保险行政部门也应加强对企业的监管保障工伤保险制度的公平、公正、公开。