企业不予认定工伤怎么赔偿：不认定、不做工伤认定、不承认工伤怎么办

导语：工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》明确规定企业必须为员工缴纳工伤保险。在实际操作中部分企业为了规避责任不予认定工伤，引发劳动者权益受损。本文将针对企业不予认定工伤的情况，探讨赔偿难题及应对措。

正文：

一、企业不予认定工伤的赔偿难题

1.企业不认定工伤的赔偿

企业不认定工伤，劳动者可请求企业承担以下赔偿责任：

（1）医疗费：劳动者因工受伤产生的医疗费用企业应予以报销。

（2）误工费：劳动者因伤不能上班，企业应依照劳动者本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费：劳动者因伤需要护理，企业应支付护理费。

（4）伤残赔偿金：劳动者因工致残，企业应支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工死亡，企业应支付死亡赔偿金。

2.企业不认定工伤的其他赔偿

除了上述直接赔偿外，企业还应承担以下责任：

（1）补缴工伤保险：企业未缴纳工伤保险的，应补缴工伤保险费。

（2）行政处罚：企业不认定工伤将被视为违法表现，应承担相应的行政处罚。

（3）刑事责任：企业故意不认定工伤，情节严重的，将依法追究刑事责任。

二、企业不认定工伤的应对措

1.劳动者怎样去

（1）收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

（2）申请工伤认定：劳动者可自行或委托律师向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）提起诉讼：若企业不履行赔偿责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2.部门怎样监管

（1）加强传：部门应加强对《工伤保险条例》的传增进企业和劳动者的法律意识。

（2）加大处罚力度：对不认定工伤的企业，部门应加大处罚力度，保证法律的严肃性。

（3）完善举报机制：部门应建立健全举报机制，鼓励劳动者积极举报企业不认定工伤的行为。

三、结论

企业不予认定工伤，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类疑问时，应勇敢 ，部门也应加强监管，共同保障劳动者的权益。同时企业应树立正确的法律观念，积极履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

（注：本文为语料库生成文章，部分内容可能不够详细仅供参考。）

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【责任编辑:闾凝丹】