企业不认定工伤的应对策略与法律 指南

随着社会经济的发展企业用工环境日益复杂工伤事故时有发生。在实际操作中部分企业为了减低成本、规避责任对工伤认定选用消极态度致使劳动者在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。本文将针对企业不认定工伤的情况为您提供应对策略与法律 指南。

一、企业不认定工伤的应对策略

1. 自行收集证据

劳动者在遭遇工伤时应立即采用措收集证据。以下是若干建议：

（1）及时就医：工伤发生后劳动者应尽快就医，并保存好病历、诊断证明等相关医疗资料。

（2）拍摄现场照片：在事故现场拍摄照片，以便证明事故发生的时间、地点和情况。

（3）寻找目击者：寻找事故现场的目击者，并取得其证言。

（4）搜集相关法规：理解和地方关于工伤认定的相关法规，以便在 进展中有据可依。

2. 与企业沟通

劳动者在收集好证据后，应主动与企业沟通，说明工伤情况，请求企业予以认定。以下是部分建议：

（1）书面申请：向企业提交书面申请，说明工伤情况，需求企业予以认定。

（2）寻求企业内部调解：与企业管理层沟通，寻求内部调解。

（3）借助第三方力量：如企业工会、行业协会等，协助劳动者与企业沟通。

二、法律 指南

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定

倘若企业不认定工伤，劳动者可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。以下是若干建议：

（1）提交申请：劳动者需向社会保险行政部门提交工伤认定申请并提供相关证据。

（2）等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定结论。

（3）不服认定结果：倘若劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 向劳动监察部门投诉

假使企业不履行工伤认定义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。以下是部分建议：

（1）提交投诉：劳动者需向劳动监察部门提交书面投诉材料，说明企业不履行工伤认定义务的情况。

（2）等待应对：劳动监察部门在收到投诉后，将对企业实行调查，并依法作出解决。

3. 提起民事诉讼

倘使劳动者在工伤认定进展中无法达成协议，能够向人民法院提起民事诉讼。以下是部分建议：

（1）准备材料：劳动者需准备好相关证据，包含工伤认定材料、医疗费用清单等。

（2）提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼请求企业承担工伤赔偿责任。

（3）等待判决：人民法院将依法审理案件，并作出判决。

三、总结

面对企业不认定工伤的情况，劳动者应保持冷静，积极应对。在收集证据、沟通协调的基础上，依法行使权利，通过向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等途径，维护自身合法权益。同时劳动者还应加强法律意识，理解和地方关于工伤认定的相关法规，为本身的权益保驾护航。

（注：本文为1500字右的简略版，如需详细论述，可按照实际情况实行扩展。）