在当今社会工伤事故频发职工的生命安全和身体健受到。有些企业在面对工伤认定时往往以各种理由拒绝承认工伤使得受伤职工的合法权益受到侵害。面对企业拒认定工伤的表现职工怎么样依法 成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕这一主题，为广大职工提供部分 方法和途径。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工的医疗、复、赔偿等疑惑。在现实生活中部分企业为了逃避责任，拒绝认定工伤，使得受伤职工陷入困境。在这类情况下，熟悉怎样依法 显得为关键。以下将从几个方面为企业拒认定工伤的职工提供 建议。

一、企业不认定工伤怎么办

面对企业不认定工伤的情况，职工可先尝试以下途径应对疑惑：

1. 与企业沟通：职工可以与企业负责人实行沟通，说明工伤认定的必不可少性以及自身受伤的情况争取企业的理解和支持。

2. 提供证据：职工应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等，以便证明工伤事实。

3. 向劳动保障部门投诉：若企业仍然拒绝认定工伤，职工可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。

4. 申请劳动仲裁：要是劳动保障部门调解无效，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求企业承担工伤赔偿责任。

二、公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗

答案是肯定的。按照《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》，职工与企业之间因工伤认定发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，职工需要提供充分的证据，证明自身受到的工伤事实。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，维护职工的合法权益。

三、公司不给认定工伤，难道就木有管？

当然不是。在我国，职工合法权益受到法律的保护。倘若企业不给认定工伤，职工能够选用以下措：

1. 向劳动保障部门投诉：职工能够向当地劳动保障部门投诉，反映企业不履行工伤认定职责的难题。

2. 向人民法院起诉：假若劳动仲裁委员会的裁决未能解决疑惑，职工可向人民法院提起诉讼，需求企业承担工伤赔偿责任。

3. 依法申请强制行：倘使企业不履行仲裁裁决或法院判决，职工可申请强制行，保障自身的合法权益。

四、公司不认定工伤，不认定工伤企业有责任吗

是的，企业有责任。按照《人民安全生产法》和《人民工伤保险条例》，企业有义务为职工办理工伤保险，保障职工在发生工伤时得到及时救治和赔偿。倘使企业不认定工伤，不履行赔偿责任将承担相应的法律责任。

面对企业拒认定工伤的表现职工要勇敢 ，积极采纳法律手，捍本人的合法权益。同时咱们也期望企业能够自觉履行社会责任，关心关爱职工，为构建和谐劳动关系共同努力。

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【责任编辑:桐歹】