企业不给做工伤认定怎么办？是不是合法与违法解析

一、引言

在我国工伤认定是对职工在工作中受到的伤害实行鉴定和赔偿的一种法律制度。在现实生活中部分企业为了规避责任不给职工做工伤认定给职工权益带来极大损害。本文将从企业不给做工伤认定怎么办、是不是合法与违法等方面实行解析以帮助广大职工维护自身合法权益。

二、企业不给做工伤认定的起因

1. 减少企业成本：企业不实工伤认定，可避免支付高额的工伤赔偿费用，从而减低企业成本。

2. 避免声誉受损：企业认为，一旦认定工伤，也会作用企业形象，致使客户流失。

3. 法规意识淡薄：部分企业负责人对法律法规理解不足，认为不实行工伤认定不会产生严重后续影响。

4. 拖时间：企业可能期望通过拖时间，让职工失去工伤认定的机会。

三、企业不给做工伤认定是不是合法？

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此可见企业不给做工伤认定是违法的。企业有义务为职工办理工伤认定，不得以任何理由拒绝。

四、企业不给做工伤认定违法的结果

1. 行政责任：企业未依照规定提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以对其处以罚款。

2. 经济责任：企业未给职工办理工伤认定，职工因工受伤或患职业病，企业仍需承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任：企业故意不为职工办理工伤认定，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

五、企业不给做工伤认定怎么办？

1. 升级法律意识：职工应增进自身法律意识，理解工伤认定的相关法律法规，为本人 提供法律依据。

2. 及时收集证据：职工在发生事故伤害后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

3. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：职工可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请仲裁或诉讼：若是企业拒绝支付工伤赔偿，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁如仲裁不支持，还可向人民法院提起诉讼。

六、结语

企业不给做工伤认定是违法表现，职工理应勇敢 。在遇到此类难题时，职工要加强法律意识，及时收集证据向有关部门提出工伤认定申请，通过法律手维护自身合法权益。同时企业也理应自觉履行法定义务为职工创造一个安全、健的工作环境。

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