# 企业拒绝认定工伤的常见情况及员工应对策略解析

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定成为维护员工权益的要紧环节。在实际操作中企业拒绝认定工伤的情况仍然时有发生。本文将分析企业拒绝认定工伤的常见情况并提供员工应对策略以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

## 一、企业不为员工认定工伤的常见情况

### 1. 不属于工伤范围的情形

依据《工伤保险条例》以下情形不属于工伤：

- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

- 因醉酒引发伤亡的；

- 自残或自杀的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

### 2. 工作时间、工作场所和工作起因的争议

企业可能存在以员工受伤时间、地点或起因不合工伤认定条件为由拒绝认定工伤。例如：

- 员工在非工作时间、非工作场所受伤；

- 员工在工作期间，因个人原因受到伤害；

- 员工在工作期间，因与他人发生纠纷受伤。

### 3. 遗漏申报工伤

企业可能将会故意遗漏申报工伤，致使员工无法享受工伤保险待遇。

### 4. 人为制造障碍

企业也会故意设置障碍，如故意拖申报时间、隐瞒事实、篡改证据等，使员工无法顺利认定工伤。

## 二、企业不为员工认定工伤的情形不涵

以下情形企业不能拒绝认定工伤：

- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 员工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

- 员工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

## 三、企业不给员工申请工伤认定怎么办

### 1. 自行申请工伤认定

员工可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 受伤证明；

- 医疗证明；

- 其他相关证据。

### 2. 依法

倘使企业拒绝认定为工伤，员工可以依法向劳动监察部门投诉，须要企业履行工伤认定义务。同时员工还可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤并享受相关待遇。

### 3. 寻求专业援助

员工可以寻求专业律师的帮助，理解本人的权益，并采用相应的法律手维护自身合法权益。

## 四、企业不给做工伤认定，员工应对策略

### 1. 收集证据

员工应积极收集与工伤认定有关的证据，涵工作证明、受伤证明、医疗证明等。这些证据将有助于证明员工的工伤情况。

### 2. 及时申报

员工应在受伤后及时向企业报告，并须要企业申报工伤。假若企业拒绝申报员工应自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 3. 咨询专业人士

员工在遇到工伤认定难题时，可咨询专业律师，理解自身的权益，并采用相应的法律手。

### 4. 依法

假若企业拒绝认定工伤，员工应依法 ，包含投诉、诉讼等手。

企业在工伤认定中存在多疑问，员工应增强法律意识，积极维护自身合法权益。通过收集证据、及时申报、咨询专业人士和依法 ，员工能够应对企业拒绝认定工伤的情况，为自身争取到应有的待遇。同时咱们也期待我国劳动法律法规的进一步完善，为劳动者提供更加有力的保障。