仲裁部门是不是能认定工伤事故：案件性质及等级认定

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤事故的认定和应对越来越受到广泛关注。本文将从仲裁部门是否能认定工伤事故、案件性质及等级认定等方面展开论述以期为读者提供有益的参考。

一、仲裁部门是否能认定工伤事故

（一）仲裁部门的概念及职能

仲裁部门是指依法设立的，专门应对劳动争议案件的机构。按照我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁部门的主要职能是调解、仲裁劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。

（二）仲裁部门是否能认定工伤事故

工伤事故的认定属于劳动保障行政部门的职权范围。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。那么仲裁部门是否能认定工伤事故呢？

1. 仲裁部门不具备工伤认定的法定职权。工伤认定属于行政确认表现，需要具备相应的法定职权。而仲裁部门的主要职能是解决劳动争议案件，不具备工伤认定的法定职权。

2. 仲裁部门在应对劳动争议案件时，可依据工伤认定部门的结论实行裁决。在劳动争议案件中，假使涉及到工伤认定疑问，仲裁部门应该依据社会保险行政部门作出的工伤认定结论实裁决。

仲裁部门不具备认定工伤事故的法定职权，但可以依据工伤认定部门的结论实裁决。

二、仲裁部门是否能认定工伤事故案件性质

（一）工伤事故案件性质

工伤事故案件性质是指工伤事故所涉及的劳动关系的性质。工伤事故案件性质一般涵以下几种：

1. 劳动合同纠纷：工伤事故发生在劳动合同履行期间劳动者因工受伤，双方就赔偿事宜产生争议。

2. 劳动争议：工伤事故发生在劳动者与用人单位之间的劳动争议期间，如劳动者因工伤事故须要解除劳动合同、须要用人单位支付赔偿金等。

3. 人身损害赔偿纠纷：工伤事故致使劳动者身体受到损害，劳动者须要用人单位承担赔偿责任。

（二）仲裁部门是否能认定工伤事故案件性质

1. 仲裁部门具备认定工伤事故案件性质的法定职权。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁部门负责应对劳动争议案件，涵工伤事故案件。 仲裁部门具备认定工伤事故案件性质的法定职权。

2. 仲裁部门在解决工伤事故案件时应该依法认定案件性质。在应对工伤事故案件时，仲裁部门理应依照案件事实和法律规定，依法认定案件性质，为裁决提供依据。

三、仲裁部门是否能认定工伤事故等级

（一）工伤事故等级

工伤事故等级是指依据劳动者因工受伤的程度，将其划分为不同等级。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

（二）仲裁部门是否能认定工伤事故等级

1. 仲裁部门不具备认定工伤事故等级的法定职权。工伤事故等级的认定属于劳动保障行政部门的职权范围仲裁部门不具备认定工伤事故等级的法定职权。

2. 仲裁部门在解决工伤事故案件时，可以依据工伤等级认定部门的结论实行裁决。在劳动争议案件中，若是涉及到工伤等级认定难题仲裁部门应该依据劳动能力鉴定部门的结论实行裁决。

仲裁部门不具备认定工伤事故等级的法定职权但可以依据工伤等级认定部门的结论实行裁决。

四、结论

仲裁部门不具备认定工伤事故的法定职权，但可依据工伤认定部门的结论实裁决。在应对工伤事故案件时仲裁部门具备认定案件性质的法定职权，理应依法认定案件性质。同时仲裁部门不具备认定工伤事故等级的法定职权，但可依据工伤等级认定部门的结论实行裁决。在工伤事故应对进展中，各方应该严格遵循法律法规的规定保障劳动者的合法权益。

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