全面解析：怎么样申请劳动仲裁及应对工资拖欠、合同争议等难题

一、引言

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。工资拖欠、合同争议等疑问时常困扰着劳动者，熟悉怎么样申请劳动仲裁以及相关程序，对维护自身合法权益具有要紧意义。本文将全面解析劳动仲裁的申请流程，以及财产保全、强制行、法律援助、调查取证、支付令等五个方面的相关疑问。

二、劳动仲裁的申请流程

1. 准备材料：申请劳动仲裁需要准备以下材料：（1）仲裁申请书；（2）申请人身份证明；（3）被申请人身份证明；（4）劳动合同；（5）相关证据材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。

3. 受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，对材料实审查，决定是不是受理。

4. 送达：劳动仲裁委员会受理申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人。

5. 预交仲裁费：申请人在收到受理通知书后，依照规定预交仲裁费。

6. 开庭审理：劳动仲裁委员会在规定时间内组织开庭审理。

7. 裁决：仲裁委员会按照审理情况，作出裁决。

8. 生效：裁决书自送达之日起生效。

9. 行：如被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制行。

三、关于财产保全、强制实行、法律援助、调查取证、支付令的相关难题

1. 仲裁可以申请财产保全吗？

答：可。劳动仲裁进展中，申请人能够向劳动仲裁委员会申请财产保全，以防止被申请人转移、隐匿财产。财产保全的申请理应合以下条件：（1）有明确的保全对象；（2）保全的财产价值不超过仲裁请求的标的；（3）申请人提供相应的担保。

2. 仲裁可申请强制行吗？

答：能够。劳动仲裁委员会作出的裁决书生效后，如被申请人不履行裁决申请人能够向人民法院申请强制实。人民法院受理申请后，依法采纳强制措，迫使被申请人履行义务。

3. 仲裁可申请法律援助吗？

答：可。劳动仲裁进展中申请人如有经济困难，能够向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将按照申请人的经济状况和案情决定是不是提供法律援助。

4. 仲裁能够申请调查取证吗？

答：能够。劳动仲裁委员会在审理案件期间能够依照需要调查取证。申请人也能够向劳动仲裁委员会申请调查取证但理应说明调查取证的理由和范围。

5. 仲裁能够申请支付令吗？

答：可。劳动仲裁委员会在作出裁决书时能够依照申请人的请求，作出支付令。支付令具有法律效力，被申请人应该履行支付义务。如被申请人不履行支付令，申请人可向人民法院申请强制实。

四、结论

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者在遇到工资拖欠、合同争议等难题时，理应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时理解财产保全、强制实行、法律援助、调查取证、支付令等相关难题，有助于劳动者更好地应对劳动争议案件。在实际操作期间，劳动者应遵循法定程序合理运用法律手保障自身权益得到充分保障。

【纠错】

【责任编辑:江辰君】