在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中受伤后理应得到合理的赔偿。在实际操作中部分单位在仲裁认定工伤后仍拒绝赔偿给工伤职工带来了巨大的困扰。本文将围绕仲裁认定工伤单位拒赔这一疑惑，探讨怎样去应对及赔偿方案，以维护工伤职工的合法权益。

引语：

工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险。在我国，工伤认定及赔偿制度为工伤职工提供了法律保障。在实际操作中，部分单位在仲裁认定工伤后，仍然拒绝赔偿，让工伤职工陷入 困境。本文将从解决方法和赔偿方案两个方面，为广大工伤职工提供 指南。

一、仲裁认定工伤单位拒赔怎么办

面对单位拒绝赔偿的情况，工伤职工可选用以下措：

1. 收集证据：工伤职工应收集与工伤认定有关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以证明工伤事实及损失。

2. 申请强制实：依照《人民仲裁法》规定，仲裁裁决具有法律效力。单位拒绝赔偿，工伤职工可以向法院申请强制实行。

3. 向劳动监察部门投诉：工伤职工可向当地劳动监察部门投诉单位拒赔表现劳动监察部门将依法实行调查应对。

4. 律师援助：如自身 能力不足，工伤职工可寻求律师援助，通过法律途径维护本身的权益。

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二、仲裁认定工伤单位拒赔怎么赔偿

1. 赔偿范围：依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准：赔偿标准按照相关法律法规实行，如《工伤保险条例》等。具体赔偿金额按照工伤职工的实际情况确定。

3. 赔偿形式：工伤职工能够选择一次性赔偿或分期赔偿。一次性赔偿是指单位一次性支付赔偿金额；分期赔偿则是指单位按照预约的时间和金额，分批次支付赔偿。

4. 赔偿期限：赔偿期限按照工伤职工的伤情和恢复情况确定。一般情况下，赔偿期限为工伤认定之日起至赔偿履行完之日。

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三、仲裁认定工伤单位拒赔工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

1. 依法 ：工伤职工应依据《人民仲裁法》和《工伤保险条例》等法律法规，依法 。

2. 提起诉讼：如单位拒绝履行仲裁裁决，工伤职工可向法院提起诉讼，需求法院判决单位履行赔偿义务。

3. 依法处罚：按照《人民劳动法》规定单位拒绝履行仲裁裁决，劳动行政部门能够依法对单位实处罚。

4. 社会舆论监：工伤职工能够通过媒体、社交平台等途径，公开曝光单位拒赔行为，引起社会关注，推动疑问解决。

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四、赔偿方案

1. 协商赔偿：工伤职工可与单位实行协商达成赔偿协议。协议内容涵赔偿金额、赔偿形式、赔偿期限等。

2. 调解赔偿：如协商无果，工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功后，双方签订调解协议，单位依据协议履行赔偿义务。

3. 仲裁裁决赔偿：如调解无效，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，单位应按照裁决履行赔偿义务。

4. 法院判决赔偿：如单位拒绝履行仲裁裁决，工伤职工可向法院提起诉讼。法院判决单位履行赔偿义务后，单位应依照判决实行。

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工伤赔偿是劳动者合法权益的关键组成部分。面对仲裁认定工伤单位拒赔的情况，工伤职工要勇敢 ，依法争取本人的权益。同时单位也应承担起社会责任，关爱员工切实履行赔偿义务，共同构建和谐劳动关系。