仲裁请求认定工伤：条件、申请、确认及决定后解决流程

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工在遭受事故伤害或职业病时有权请求认定工伤。仲裁请求认定工伤是职工 的一种途径。本文将围绕仲裁须要认定工伤的条件、申请、确认及决定后应对流程展开论述。

二、仲裁请求认定工伤的条件

1. 职工在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

2. 职工在完成工作任务的期间受到等意外伤害的；

3. 职工在工作期间因工外出受到伤害的；

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

三、仲裁申请工伤认定的流程

1. 提交申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后30日内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）用人单位与受伤职工的劳动合同或是说证明双方存在劳动关系的材料；

（4）事故伤害经过的证明材料；

（5）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书（涵初诊和复诊）。

2. 受理：劳动保障行政部门收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理的，应该向申请人发出受理通知书。

3. 调查核实：劳动保障行政部门理应对申请材料实审查，必要时可以实调查核实。

4. 认定：劳动保障行政部门理应在受理之日起60日内，作出工伤认定的决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达申请人。

四、仲裁确认工伤

1. 申请仲裁确认工伤：职工或其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁确认工伤。

2. 仲裁程序：劳动仲裁委员会收到申请后应该在5日内决定是不是受理。受理的，理应在受理之日起45日内作出仲裁裁决。仲裁期间，双方可以自行和解。和解协议经劳动仲裁委员会确认后，具有法律效力。

3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会按照工伤认定的事实和法律依据，作出是否确认工伤的裁决。

五、仲裁工伤认定决定后的解决流程

1. 职工或其近亲属、工会组织在收到仲裁裁决书后，理应在15日内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤待遇。

2. 社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内决定是否受理。受理的，理应在受理之日起60日内，作出是否同意支付工伤待遇的决定。

3. 社会保险行政部门同意支付工伤待遇的，应该在决定书送达之日起15日内，将工伤待遇支付给职工或其近亲属。

4. 职工或其近亲属对社会保险行政部门的工伤待遇决定不服的可在收到决定书之日起15日内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 劳动仲裁委员会收到申请后应该在5日内决定是否受理。受理的，理应在受理之日起45日内作出仲裁裁决。

六、结语

仲裁须要认定工伤是职工 的必不可少途径。熟悉仲裁须要认定工伤的条件、申请、确认及决定后解决流程，有助于职工在遭受事故伤害时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，职工理应依照自身情况，合理选择 途径，确信本身的权益得到有效保障。