一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。仲裁裁决在工伤认定进展中起着关键作用，本文将详细阐述怎样去依据仲裁裁决标准判定劳动者工伤情况，以及工伤认定后的赔偿与后续流程。

二、仲裁裁决认定工伤的标准

1. 工伤定义

（1）依照《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

（2）仲裁裁决在认定工伤时，首先要确定劳动者是不是合工伤的定义。

2. 工伤认定标准

（1）工作原因：仲裁裁决要审查劳动者受到的伤害是否与工作有关，包含工作场所、工作时间、工作内容等因素。

（2）伤害程度：仲裁裁决要按照《职工伤亡事故分类》和《职业病目录》等相关规定，判断劳动者受到的伤害程度。

（3）因果关系：仲裁裁决要分析劳动者受到的伤害与工作之间的因果关系，确定是否存在直接或间接的关联。

三、仲裁裁决认定工伤的赔偿

1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：劳动者因工伤停工治疗期间，依据原工资待遇支付。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，依据规定的标准支付。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级支付。

（5）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引发丧失劳动能力的，遵循规定的标准支付。

（6）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，依照规定的标准支付。

2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可向仲裁机构申请仲裁。

（5）仲裁机构作出工伤认定裁决后，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、仲裁工伤认定决定后下一步该怎么走

1. 劳动者向用人单位提出赔偿请求

劳动者在仲裁机构作出工伤认定裁决后，可以向用人单位提出赔偿请求需求支付工伤赔偿。

2. 用人单位支付赔偿

用人单位应该在收到劳动者赔偿请求后，按照仲裁裁决结果支付赔偿。

3. 劳动者不服赔偿决定的应对

劳动者对用人单位的赔偿决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 依法参加工伤保险

劳动者在发生工伤后，应该依法参加工伤保险享受相应的保险待遇。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，仲裁裁决在工伤认定期间起着关键作用。劳动者在遭受工伤时，理应理解仲裁裁决认定工伤的标准和赔偿范围依法维护本人的权益。同时用人单位也应该履行法定义务，为劳动者提供安全的工作环境切实保障劳动者权益。

1. 劳动者要熟悉工伤认定的相关规定及时向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位要履行法定义务，及时为劳动者办理工伤保险。

3. 仲裁机构和人民法院要依法审理工伤认定案件，维护劳动者合法权益。

4. 社会各界要关注工伤疑惑，共同为劳动者营造良好的工作环境。