仲裁裁决怎么认定工伤事故及其等级、罪行，以及认定后的解决步骤

一、引言

工伤事故是指在劳动进展中，劳动者因工作起因受到的伤害。我国工伤保险制度为保障劳动者权益、减轻企业负担、维护发挥了必不可少作用。仲裁裁决作为工伤认定的关键环节，对工伤事故的认定、等级划分及罪行判定具有关键意义。本文将探讨仲裁裁决怎么样认定工伤事故及其等级、罪行，以及认定后的解决步骤。

二、仲裁裁决怎样认定工伤事故

1. 工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故的认定理应合以下条件：

（1）劳动者在劳动进展中受到伤害；

（2）伤害起因与工作有关；

（3）伤害发生在法定工作时间和工作场所内；

（4）劳动者因工作起因造成疾病、死亡。

2. 仲裁裁决认定工伤事故的依据

仲裁裁决认定工伤事故，主要依据以下材料：

（1）劳动者提交的工伤事故报告；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）工作场所、工作时间的证据；

（4）劳动者的工作职责、工作性质等相关证据。

三、仲裁裁决怎样去认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故等级分为一级至十级，依据劳动者受到的伤害程度、丧失劳动能力程度等因素实划分。

2. 仲裁裁决认定工伤事故等级的依据

仲裁裁决认定工伤事故等级，主要依据以下材料：

（1）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（2）劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论；

（3）劳动者提交的相关证据。

四、仲裁裁决怎么样认定工伤事故罪行

1. 工伤事故罪行的认定标准

按照我国《刑法》规定工伤事故罪行分为以下几种：

（1）重大责任事故罪；

（2）强令冒险作业罪；

（3）重大劳动安全事故罪；

（4）劳动者故意伤害罪。

2. 仲裁裁决认定工伤事故罪行的依据

仲裁裁决认定工伤事故罪行，主要依据以下材料：

（1）劳动者提交的工伤事故报告；

（2）公安机关、安全生产监管理部门等相关部门的调查报告；

（3）劳动者的陈述、证人证言等证据。

五、仲裁工伤认定决定后的应对步骤

1. 企业应该依法支付工伤保险待遇

仲裁裁决认定工伤事故后企业理应依法支付劳动者工伤保险待遇，包含医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。

2. 劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定

劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结论作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。

3. 劳动者能够向人民法院提起诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理后，作出最判决。

4. 企业应该依法整改预防类似事故发生

企业应该依照仲裁裁决，依法整改，加强安全生产管理预防类似事故的发生。

六、结语

仲裁裁决在工伤事故认定、等级划分及罪行判定方面发挥着要紧作用。劳动者和企业应该充分熟悉仲裁裁决的相关规定，依法维护自身权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、促进作出贡献。