工伤争议解决：仲裁机构能否直接认定为工伤案例解析

一、引言

工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定是工伤事故解决的必不可少环节关系到劳动者合法权益的保障。在实际操作中工伤认定常常引发争议其是仲裁机构在解决工伤争议时，能否直接认定为工伤成为点难题。本文将通过案例分析探讨仲裁机构在工伤争议解决中能否直接认定为工伤。

二、仲裁机构认定工伤的依据

1.相关法律法规

《人民劳动法》、《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，为仲裁机构认定工伤提供了法律依据。按照这些法律法规，劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，理应认定为工伤。

2.工伤认定程序

工伤认定程序涵：劳动者申请、用人单位核实、社会保险行政部门审查、仲裁机构裁决等环节。在仲裁阶，仲裁机构理应依法对工伤争议实审理，并作出是不是认定为工伤的裁决。

三、案例解析

案例一：甲某在工作中被机器砸伤

甲某在一家机械制造公司工作，某日在操作机器期间，不被机器砸伤，引起手臂骨折。甲某向公司申请工伤认定，公司以甲某操作不当为由拒绝认定。甲某向劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。本案例中，甲某在工作进展中被机器砸伤，合工伤认定的条件。仲裁机构在审理进展中，理应直接认定为工伤。

案例二：乙某在工作中突发疾病死亡

乙某在某公司担任保安，某日在岗位上突发心脏病，经抢救无效死亡。乙某家属向公司申请工伤认定，公司以乙某死亡非因工作原因为由拒绝认定。乙某家属向劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：按照《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在工作进展中，突发疾病死亡的，视同工伤。本案例中，乙某在工作岗位上突发疾病死亡，合视同工伤的条件。仲裁机构在审理进展中应该直接认定为工伤。

四、仲裁机构直接认定工伤的合理性

1.保障劳动者合法权益

仲裁机构直接认定工伤有助于保障劳动者的合法权益。在工伤事故解决中，劳动者处于弱势地位，用人单位可能存在逃避责任的情况。仲裁机构直接认定为工伤，有利于劳动者及时获得赔偿。

2.提升工伤认定效率

仲裁机构直接认定工伤可以提升工伤认定效率。在实际操作中，工伤认定程序繁琐，周期较长。仲裁机构直接认定为工伤，可缩短工伤认定时间，减轻劳动者负担。

3.维护社会和谐稳定

仲裁机构直接认定工伤有助于维护社会和谐稳定。工伤事故应对不当，可能致使劳动者权益受损，引发社会矛盾。仲裁机构直接认定为工伤，有利于及时化解矛盾维护社会和谐稳定。

五、结论

仲裁机构在解决工伤争议时，可以直接认定为工伤。这有助于保障劳动者合法权益提升工伤认定效率，维护社会和谐稳定。在实际操作中，仲裁机构应该依法审理工伤争议，严格把握工伤认定条件，确信工伤认定公正、公平、高效。同时劳动者和用人单位理应增强法律意识共同维护工伤事故应对的合法权益。