# 工伤仲裁胜诉后工伤认定流程详解

在职场中，员工因工受伤的情况时有发生。工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。当员工在仲裁中胜诉后，工伤认定流程也随之启动。本文将详细介绍工伤仲裁胜诉后的工伤认定流程以及相应的赔偿难题。

## 一、工伤仲裁胜诉后工伤认定的意义

工伤仲裁胜诉意味着员工的工伤事实得到了法律认可。在此基础上，工伤认定是对员工因工受伤情况实进一步确认的过程。工伤认定的关键性主要体现在以下几个方面：

1. 保障员工合法权益：工伤认定有助于保证员工在遭受工伤后可以获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复。

2. 明确责任主体：工伤认定有助于明确用人单位和部门在工伤事故中的责任，促进安全生产。

3. 促进社会和谐：工伤认定有助于维护社会公平正义促进社会和谐稳定。

## 二、工伤仲裁胜诉后工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

员工在仲裁胜诉后，应向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 仲裁裁决书；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 医疗证明；

- 其他相关证据。

### 2. 受理与审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实受理和审核。审核内容涵：

- 申请人是不是合工伤认定的条件；

- 申请材料是不是齐全、有效；

- 仲裁裁决书是不是具有法律效力。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门在审核期间，如发现需要进一步核实的情况，能够展开调查。调查内容涵：

- 事故现场调查；

- 询问当事人及证人；

- 收集相关证据。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门在完成审核和调查后应在15日内作出工伤认定决定。工伤认定决定分为以下三种情况：

- 认定为工伤；

- 不认定为工伤；

- 无法认定。

### 5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门将工伤认定决定送达给员工和用人单位。送达方法能够是直接送达、邮寄送达或公告送达。

### 6. 申请行政复议或提起行政诉讼

员工或用人单位对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤赔偿疑问

工伤仲裁胜诉后，员工能够依据《工伤保险条例》获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、交通费用等。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：治疗工伤期间的医疗补助金。

4. 一次性就业补助金：因工伤引起丧失劳动能力的给予一次性就业补助金。

5. 工资性赔偿：工伤期间停工工资、护理费等。

6. 生活补助费：因工伤致使完全丧失劳动能力的给予生活补助费。

## 四、总结

工伤仲裁胜诉后，员工能够依照工伤认定流程，申请工伤认定。在工伤认定期间，员工应积极配合社会保险行政部门实调查核实确信工伤认定顺利实行。工伤认定通过后，员工将获得相应的赔偿保障本人的合法权益。

在职场中，员工应该关注自身安全，增进安全生产意识，避免工伤事故的发生。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，为员工创造安全的工作环境。当工伤事故发生时，双方应积极沟通，依法 ，共同维护社会和谐稳定。