劳动仲裁可申请工伤吗：怎样去申请工伤赔偿及费用详解

导语：在职场中工伤事故是劳动者可能遇到的一种特殊情况。面对工伤劳动者应怎样维护自身的合法权益？本文将围绕“劳动仲裁可申请工伤吗”这一难题详细讲解怎样去申请工伤赔偿及费用相关难题。

一、劳动仲裁可以申请工伤吗？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议提起的仲裁。工伤赔偿属于劳动争议的范畴 劳动仲裁可申请工伤赔偿。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生工伤，可向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿。

二、怎样去申请工伤赔偿？

1. 准备材料

申请工伤赔偿需要准备以下材料：

（1）工伤认定书：由人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书。

（2）劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的合同。

（3）医疗证明：包含诊断证明书、住院证明、病历资料等，证明工伤事故引发的伤害。

（4）工资条：证明劳动者受伤前的工资收入。

（5）其他证据：如监控录像、照片等，证明工伤事故的发生。

2. 提交申请

劳动者将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，填写《劳动仲裁申请书》。

3. 等待仲裁

劳动仲裁委员会收到申请书后将依法实行审查。要是合仲裁条件，将立案审理。

4. 仲裁审理

劳动仲裁委员会将组织双方当事人实行调解。要是调解不成将开庭审理。

5. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会按照审理情况，作出裁决。裁决生效后，劳动者能够据此向用人单位主张赔偿。

三、劳动仲裁能够申请工伤赔偿费用详解

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。按照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤赔偿金

工伤赔偿金涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额依照工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。

3. 工伤津贴

工伤津贴是指在停工留薪期间，劳动者因工伤不能从事原工作，用人单位应该支付给劳动者的工资。工伤津贴的计算办法为：本人工资×停工留薪期间。

4. 误工费

误工费是指因工伤引起劳动者不能从事原工作，而产生的额外费用。误工费的计算形式为：本人工资×误工天数。

5. 残疾辅助器具费用

残疾辅助器具费用是指劳动者因工伤引起残疾，需要配备辅助器具的费用。残疾辅助器具费用由工伤保险基金支付。

四、劳动仲裁申请工伤赔偿费用

1. 劳动仲裁费用

劳动仲裁不收取仲裁费。但劳动者在仲裁进展中产生的律师费、鉴定费等费用，由劳动者自行承担。

2. 工伤赔偿费用

工伤赔偿费用依据上述详解，由工伤保险基金支付。劳动者在仲裁进展中，可请求用人单位支付工伤赔偿费用。

劳动仲裁能够申请工伤赔偿，劳动者在发生工伤事故后，应积极准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时劳动者在仲裁进展中要理解工伤赔偿费用的计算方法，合理主张本人的权益。在此进展中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，以增进仲裁成功率。