仲裁庭可认定工伤嘛：工伤认定与赔偿标准解析

随着社会经济的发展，工伤事故的发生率逐渐增加，工伤认定与赔偿成为劳动者和用人单位关注的点。那么仲裁庭可认定工伤吗？本文将围绕这一难题，对工伤认定与赔偿标准实行详细解析。

一、仲裁庭可以认定工伤吗？

在我国，工伤认定属于社会保险行政部门的职责范围。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在实际操作中，劳动争议仲裁庭在解决工伤赔偿案件时，可对工伤认定实行审查。

仲裁庭在解决工伤赔偿案件时主要依据以下法律依据：

1. 《劳动法》第75条：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，依照有关规定享受工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第17条：劳动者发生事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第2条：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件实调解和仲裁。劳动争议涵因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除或是说止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、工资、劳动安全生、社会保险福利、培训、劳动保护发生的争议等。

在工伤赔偿案件中，仲裁庭可对工伤认定实审查，但最认定权属于社会保险行政部门。

二、工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第14条工伤认定应该合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工作起因患职业病的；

5. 因工作原因受到放射性伤害的；

6. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：依据工伤伤残等级，按月支付一定比例的工资。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级一次性支付一定数额的补助金。

4. 一次性医疗补助金：在解除或是说止劳动关系时，支付一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡或伤残等级为一级至四级的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、总结

仲裁庭在应对工伤赔偿案件时可以审查工伤认定，但最认定权属于社会保险行政部门。工伤认定应该合《工伤保险条例》规定的条件。工伤赔偿包含医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

劳动者在遭受工伤时理应及时向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境和安全保障。在工伤事故发生后，积极配合相关部门实行工伤认定和赔偿工作，切实保障劳动者的合法权益。