# 仲裁委认定工伤的标准及仲裁申请工伤认定的条件和程序

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在我国仲裁委员会作为第三方机构对工伤认定的争议具有要紧的裁决作用。本文将详细阐述仲裁委认定工伤的标准、仲裁申请工伤认定的条件和程序以帮助劳动者更好地理解和维护自身的权益。

## 一、仲裁委认定工伤的标准

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间劳动者因工作起因受到的伤害或是说疾病。工伤认定应该合以下条件：

- 工作时间：在工作时间或是说与工作有关的准备、结时间内；

- 工作地点：在工作场所或与工作有关的场所内；

- 工作起因：因工作原因受到的伤害或是说疾病。

### 2. 认定工伤的标准

仲裁委认定工伤的标准主要涵以下几个方面：

#### （1）工作原因

工作原因是认定工伤的核心标准。劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害或疾病，均应认定为工伤。以下情况往往被认为是工作原因：

- 直接因工作致使的伤害；

- 工作进展中发生的意外伤害；

- 工作环境引发的职业性疾病。

#### （2）工作时间

工作时间涵正常工作时间、加班时间以及与工作有关的准备、结时间。在上述时间内发生的伤害或疾病，均可认定为工伤。

#### （3）工作地点

工作地点包含工作场所和与工作有关的场所。在上述地点发生的伤害或疾病均应认定为工伤。

#### （4）伤害程度

伤害程度是判断工伤的一个必不可少标准。一般对于轻微伤害不足以认定为工伤。但对于可能引起劳动者长期无法从事原工作的伤害，应该认定为工伤。

### 3. 不属于工伤的情形

以下情况不属于工伤：

- 劳动者故意造成的伤害；

- 劳动者违反劳动律，在工作时间、工作场所发生的伤害；

- 劳动者因个人原因在工作时间、工作场所发生的伤害。

## 二、仲裁申请工伤认定的条件和程序

### 1. 仲裁申请工伤认定的条件

申请工伤认定应满足以下条件：

- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

- 伤害发生在工作期间合工伤的定义；

- 提供相关证据材料，证明伤害与工作有关。

### 2. 仲裁申请工伤认定的程序

#### （1）提交仲裁申请书

劳动者或其近亲属理应在事故发生后1年内向仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应该载明以下内容：

- 申请人的基本情况；

- 被申请人的基本情况；

- 事实和理由；

- 请求事项。

#### （2）提交证据材料

劳动者应该提交以下证据材料：

- 用人单位与劳动者签订的劳动合同；

- 工作场所、工作时间、工作原因等相关证据；

- 医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

#### （3）仲裁委员会受理

仲裁委员会收到仲裁申请书后，理应对申请材料实行审查。合受理条件的，应该在5日内受理；不合受理条件的，应该在5日内通知申请人不予受理，并说明理由。

#### （4）仲裁庭审理

仲裁庭应该依法审理案件，查明事实，分清是非。在审理进展中，可依法选用调查取证、鉴定等措。

#### （5）作出裁决

仲裁庭应该在法定期限内作出裁决。裁决理应合以下须要：

- 裁决书理应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容；

- 裁决书应该送达双方当事人。

#### （6）裁决生效

裁决书自送达双方当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

## 三、结语

仲裁委认定工伤的标准和仲裁申请工伤认定的条件和程序，为劳动者提供了维护自身权益的途径。劳动者在遭受工伤时，理应及时熟悉相关法律法规，遵循法定程序申请工伤认定，以保障本人的合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障劳动者的安全和健。