工伤认定争议：劳动仲裁不认可工伤，工伤者怎么样依法寻求救济

导语：在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实践中，劳动仲裁委员会不认定工伤的情况时有发生，使得工伤者陷入 困境。本文将围绕工伤认定争议，探讨在劳动仲裁不认可工伤的情况下，工伤者怎样去依法寻求救济。

一、劳动仲裁不认定工伤的起因及作用

1. 劳动仲裁不认定工伤的起因

（1）工伤认定标准不明确。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的七种情形，但在实际操作中仲裁员对工伤认定的标准把握不一致使部分工伤者无法得到认定。

（2）证据不足。工伤认定需要提供充分的证据，包含事故发生经过、医疗证明等。假如工伤者无法提供有效证据，劳动仲裁委员会可能不认可工伤。

（3）单位提供虚假证据。部分单位为逃避责任，或会提供虚假证据造成劳动仲裁委员会不认定工伤。

2. 劳动仲裁不认定工伤的作用

（1）工伤者无法获得工伤保险待遇。劳动仲裁不认定工伤，意味着工伤者无法获得工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

（2）工伤者可能面临失业风险。单位可能以工伤者为借口，解除劳动合同使工伤者陷入失业困境。

（3）工伤者 成本增加。劳动仲裁不认定工伤后，工伤者需要寻求其他途径 ，如行政诉讼、民事诉讼等，增加了 成本。

二、工伤者怎样去依法寻求救济

1. 提起行政诉讼

按照我国《行政诉讼法》的规定工伤者可在收到劳动仲裁委员会不认定工伤的决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。工伤者需要提供以下证据：

（1）劳动仲裁委员会不认定工伤的决定书；

（2）工伤事故的相关证据如事故发生经过、医疗证明等；

（3）单位提供的虚假证据（如有）。

2. 提起民事诉讼

工伤者可以在收到劳动仲裁委员会不认定工伤的决定书之日起15日内，向人民法院提起民事诉讼。工伤者需要提供以下证据：

（1）劳动仲裁委员会不认定工伤的决定书；

（2）工伤事故的相关证据，如事故发生经过、医疗证明等；

（3）单位提供的虚假证据（如有）。

3. 请求人民监

工伤者可向人民申请监。人民依法对劳动仲裁委员会的仲裁活动实行监发现仲裁委员会有违法表现的，应该通知仲裁委员会纠正。

4. 向上一级仲裁委员会申请复议

工伤者可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议。上一级劳动仲裁委员会应该自收到复议申请之日起15日内作出决定。

三、预防与建议

1. 完善工伤认定标准。有关部门应进一步明确工伤认定的标准，升级工伤认定的准确性。

2. 加大对虚假证据的打击力度。对提供虚假证据的单位和个人，应依法予以处罚，保障工伤者的合法权益。

3. 加强劳动仲裁员培训。加强劳动仲裁员的业务素质，确信仲裁活动依法、公正实。

4. 建立工伤认定争议调解机制。在工伤认定进展中，充分发挥调解作用促进工伤者与单位达成和解，减少争议。

工伤认定争议关系到工伤者的切身利益依法维护工伤者的权益，是构建和谐社会的必然请求。在劳动仲裁不认定工伤的情况下工伤者应勇敢 ，依法寻求救济，有关部门也应切实履行职责，保障工伤者的合法权益。