仲裁委不予认定工伤吗为什么还需赔偿工伤待遇起因探讨

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中仲裁委有时会不予认定工伤使得若干受伤职工面临困境。那么为什么仲裁委不予认定工伤的情况下，受伤职工还需要获得赔偿呢？本文将从以下几个方面实行探讨。

一、仲裁委不予认定工伤的起因

1. 工伤认定的法律依据不足

我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围和条件，但实际操作中，由于法律法规的滞后性和不完善，部分工伤认定案件缺乏明确的法律依据。这引发仲裁委在审理案件时，难以依据现有法律法规作出工伤认定。

2. 工伤认定的证据不足

工伤认定需要职工提供充分的证据，证明其受伤是在工作期间发生的。在实际操作中，部分职工由于种种起因，无法提供确凿的证据。在这类情况下，仲裁委可能无法认定工伤。

3. 企业逃避责任

部分企业为了逃避赔偿责任，也会采纳各种手阻挠工伤认定。例如企业可能不配合职工提供相关证据，或提供虚假证据。在这类情况下，仲裁委可能无法认定工伤。

二、仲裁委不予认定工伤还需赔偿的原因

1. 职工权益保护的需要

即使仲裁委不予认定工伤但受伤职工的权益仍然需要得到保障。在我国，劳动者享有劳动保护的权利企业应该为劳动者提供安全的工作环境。假若职工在工作中受伤，企业理应承担相应的赔偿责任。

2. 法律规定的赔偿义务

按照《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律法规，企业对职工在工作中发生的伤害理应承担赔偿责任。即使仲裁委不予认定工伤，但企业仍需依照法律规定对受伤职工实行赔偿。

3. 维护社会公平正义

仲裁委不予认定工伤的情况下，倘使企业不承担赔偿责任，将造成受伤职工面临生活困境。这不合社会公平正义的原则。 企业应该承担赔偿责任以维护社会公平正义。

三、结论

虽然仲裁委不予认定工伤，但受伤职工仍需获得赔偿。这既是保护职工权益的需要，也是法律规定的企业赔偿义务。在今后的发展中，我国应该进一步完善工伤认定制度，加大对职工权益的保护力度，确信受伤职工得到应有的赔偿。

企业理应树立正确的责任意识，积极履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，共同维护社会公平正义。

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【责任编辑:另有洞天】