工伤事故仲裁认定时间详解：从申请到结果的全流程指南

工伤事故的认定对受害者和企业都具有必不可少意义。在工伤事故发生后及时、准确地认定工伤性质和责任有助于保障受害者的合法权益也有利于企业规避潜在的法律风险。本文将从工伤事故仲裁认定的申请、认定时间、认定程序等方面实详细解读为您提供一份从申请到结果的全流程指南。

一、工伤事故仲裁认定的申请

1. 申请主体

工伤事故仲裁认定的申请主体为劳动者和用人单位。劳动者在发生工伤事故后，可以向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位在劳动者发生工伤事故后也理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请时间

劳动者和用人单位理应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况，经人力资源和社会保障部门同意，申请时间可长至60日。

3. 申请材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

二、工伤事故仲裁认定的时间

1. 受理时间

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。对合条件的申请应该予以受理。

2. 认定时间

自受理工伤认定申请之日起，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定。特殊情况，经报请人力资源和社会保障部门负责人同意，能够长至90日。

3. 有效期

工伤认定决定自作出之日起生效，有效期为2年。在有效期内，劳动者能够依据工伤认定决定向用人单位主张工伤保险待遇。

三、工伤事故仲裁认定的程序

1. 受理审查

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，主要包含以下内容：

（1）申请材料是不是齐全、合法定形式；

（2）申请人是不是具备申请资格；

（3）工伤事故是否发生在劳动者履行工作职责进展中。

2. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理审查期间，能够对工伤事故实调查核实。调查核实主要涵以下办法：

（1）询问劳动者、用人单位、证人；

（2）查阅、复制有关资料；

（3）委托专业机构实技术鉴定。

3. 认定决定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定决定应该载明以下内容：

（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业等基本情况；

（2）工伤事故发生的时间、地点、起因、经过；

（3）工伤认定依据；

（4）工伤认定结论。

4. 送达与公告

工伤认定决定作出后人力资源和社会保障部门理应在5日内将决定书送达劳动者和用人单位，并在当地媒体上公告。

四、工伤事故仲裁认定后的应对

1. 申诉

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出书面申诉。人力资源和社会保障部门理应在收到申诉之日起15日内作出答复。

2. 仲裁

劳动者或用人单位对人力资源和社会保障部门的答复不服的，可自收到答复之日起15日内向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼

劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤事故仲裁认定是一个严谨、复杂的过程。劳动者和用人单位在工伤事故发生后，理应及时理解相关法律法规，依据规定程序申请工伤认定，保证自身合法权益得到有效保障。同时企业和劳动者都应该加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出共同努力。