在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤赔偿作为劳动者权益的必不可少组成部分关乎劳动者的身心健和生活保障。由于工伤认定的复杂性劳动者在 期间往往面临多困难。仲裁机构作为中立第三方依法确认劳动者工伤权益对维护社会公平正义、促进和谐劳动关系具有要紧意义。本文将从仲裁机构依法确认劳动者工伤权益的角度，探讨相关赔偿、流程及后续解决等疑问。

一、仲裁确认工伤怎么赔偿

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劳动者在工作中发生意外伤害，若认定为工伤，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者可以获得相应的工伤赔偿。仲裁机构依法确认工伤后，赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性赔偿。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期间，能够领取一次性医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，可依照伤残等级领取一次性伤残就业补助金。

5. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资待遇不变。

6. 丧葬补助金：若工伤职工因工死亡，其家属能够获得丧葬补助金。

二、仲裁确认工伤流程

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仲裁确认工伤的流程主要涵以下几个环节：

1. 提交申请：劳动者在发生工伤后，理应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 受理申请：用人单位理应在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该对申请材料实审查，并对工伤情况实调查核实。

4. 仲裁裁决：社会保险行政部门应该在调查核实后，对工伤认定申请实行仲裁裁决。

5. 送达裁决：仲裁裁决书应该在裁决生效后5日内送达劳动者和用人单位。

6. 申请复议：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

7. 复议决定：上一级社会保险行政部门理应在收到复议申请后60日内作出复议决定。

三、仲裁确认工伤怎么办

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劳动者在仲裁机构确认工伤后，理应选用以下措：

1. 保存证据：劳动者理应保存好与工伤相关的医疗资料、工资条、劳动合同等证据。

2. 提交赔偿申请：劳动者理应在仲裁裁决生效后向用人单位或社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

3. 协商赔偿：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，达成协议后，签订赔偿协议书。

4. 申请仲裁：若协商无果，劳动者能够向仲裁机构申请仲裁，请求赔偿。

5. 依法 ：劳动者在 期间，应该遵循法律法规，合法合规地实行。

四、仲裁认定工伤

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仲裁机构在认定工伤时，主要依据以下标准：

1. 工作时间：工伤发生在劳动者正常工作时间内。

2. 工作地点：工伤发生在劳动者工作地点。

3. 工作起因：工伤是由于劳动者在工作期间，因工作起因受到的伤害。

4. 工伤性质：工伤理应属于《工伤保险条例》规定的工伤范畴。

五、仲裁工伤认定决定后下一步该怎么走

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仲裁机构作出工伤认定决定后，劳动者和用人单位理应采纳以下措：

1. 落实赔偿：用人单位应该在仲裁裁决生效后，依照裁决结果落实赔偿事宜。

2. 申请复议：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，能够依法申请复议。

3. 提起诉讼：若复议结果仍不服，劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼。

4. 到底：劳动者在 期间应该坚定信念依法 ，直至合法权益得到保障。

仲裁机构依法确认劳动者工伤权益对于维护社会公平正义、促进和谐劳动关系具有必不可少意义。劳动者在发生工伤后，应该熟悉相关法律法规，积极 ，保证自身合法权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者权益。