一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节，关系到劳动者在遭受意外伤害时的合法权益。随着社会经济的发展工伤纠纷日益增多，仲裁作为一种高效、便捷的争议解决形式，在工伤认定中发挥着越来越必不可少的作用。本文将从仲裁确认工伤的赔偿、流程、操作及后续应对等方面，探讨法律仲裁怎样去助力工伤认定，确信劳动者权益保障。

二、仲裁确认工伤赔偿

1. 仲裁确认工伤赔偿的标准

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。

（2）误工费：按照工伤前三个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照工伤情况，遵循实际护理天数及护理等级计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照工伤前一年当地职工平均工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级按照工伤前一年当地职工平均工资的一定比例计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循工伤前一年当地职工平均工资的一定比例计算。

2. 仲裁确认工伤赔偿的程序

（1）劳动者向仲裁委员会提出工伤认定申请，提交相关证据。

（2）仲裁委员会对申请实行审查，合条件的，予以立案。

（3）仲裁委员会组成仲裁庭，对案件实行审理。

（4）仲裁庭依据案件事实，依法作出工伤认定决定。

（5）劳动者按照仲裁决定，向用人单位主张工伤赔偿。

三、仲裁确认工伤流程

1. 提交仲裁申请

劳动者在发生工伤后，应尽快向仲裁委员会提交仲裁申请，提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）其他相关证据。

2. 立案审查

仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料实审查合条件的予以立案。

3. 组成仲裁庭

仲裁委员会依照案件具体情况，组成仲裁庭，对案件实审理。

4. 审理案件

仲裁庭依法审理案件，调查取证，听取双方当事人陈述和辩论。

5. 作出仲裁决定

仲裁庭依照案件事实依法作出工伤认定决定。

四、仲裁确认工伤怎么办

1. 劳动者按照仲裁决定，向用人单位主张工伤赔偿。

2. 用人单位应在仲裁决定生效后，依照仲裁决定支付赔偿金。

3. 若是用人单位不履行仲裁决定，劳动者可向人民法院申请强制实。

五、仲裁认定工伤后下一步该怎么走

1. 劳动者依据仲裁决定，向用人单位主张工伤赔偿。

2. 用人单位应在仲裁决定生效后依照仲裁决定支付赔偿金。

3. 假若用人单位不履行仲裁决定，劳动者可向人民法院申请强制实。

4. 劳动者可依据工伤认定决定，申请伤残鉴定，依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

六、结语

法律仲裁在工伤认定中发挥着要紧作用通过仲裁确认工伤，有助于劳动者及时获得赔偿，保障其合法权益。劳动者在发生工伤后，应积极选用行动，向仲裁委员会申请工伤认定，依法维护本身的权益。同时用人单位应严格遵守法律法规切实履行社会责任保障劳动者在工作中的人身安全。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。

（字数：1500字右）