工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，一旦发生工伤，职工往往需要通过仲裁裁决来确认工伤的性质。仲裁裁决后，职工怎样去实 和赔偿，成为多人关注的点。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定仲裁裁决后，职工 与赔偿流程的指南，帮助大家更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定仲裁裁决是应对工伤争议的关键手。多职工在仲裁裁决后对怎样去 和赔偿仍存在多困惑。为了使广大职工可以顺利维护自身权益，本文将详细介绍工伤认定仲裁裁决后，职工 与赔偿的具体流程，为广大职工提供有益的参考。

一、仲裁工伤认定决定后下一步该怎么走程序

（一）申请工伤认定仲裁裁决的实

内容：

职工在获得工伤认定仲裁裁决后首先需要申请实行裁决。具体操作如下：

1. 准备相关材料：包含仲裁裁决书、身份证、劳动合同等。

2. 向被实人所在地的劳动保障行政部门申请实。

3. 劳动保障行政部门在收到申请后，理应在15日内作出是不是实的书面决定。

4. 假若劳动保障行政部门决定实，将被实人的财产划拨至职工账户。

（二） 途径：向人民法院提起诉讼

内容：

若是劳动保障行政部门不实仲裁裁决，或是说职工对实行结果不服，可向人民法院提起诉讼。具体操作如下：

1. 准备相关材料：涵仲裁裁决书、身份证、劳动合同等。

2. 向被行人所在地的基层人民法院提起诉讼。

3. 人民法院在收到起诉状后，理应在7日内立案。

4. 人民法院审理案件，依法作出判决。

（三）赔偿程序：申请赔偿金额的确定与支付

内容：

在 成功后，职工需要向用人单位申请赔偿。具体操作如下：

1. 准备相关材料：包含仲裁裁决书、身份证、劳动合同等。

2. 向用人单位提出赔偿申请，明确赔偿金额和支付途径。

3. 用人单位理应在收到申请后15日内支付赔偿金额。

4. 若是用人单位不支付赔偿金额，职工可申请劳动保障行政部门强制实。

（四）工伤赔偿范围及标准

内容：

工伤赔偿范围涵：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

2. 护理费：依据伤情和护理等级确定。

3. 住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算。

4. 交通食宿费：依照实际发生的费用计算。

5. 停工留薪待遇：依据受伤前12个月的平均工资计算。

6. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定。

7. 一次性工伤医疗补助金：按照伤情和医疗费用计算。

8. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和就业情况确定。

（五）工伤赔偿争议解决

内容：

在工伤赔偿进展中假使发生争议，可以选用以下形式应对：

1. 协商解决：双方当事人可自行协商达成赔偿协议。

2. 调解解决：可以向劳动保障行政部门申请调解，达成调解协议。

3. 仲裁解决：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法作出裁决。

4. 诉讼解决：能够向人民法院提起诉讼，依法作出判决。

工伤认定仲裁裁决后，职工 与赔偿流程涵申请实行裁决、 途径、赔偿程序、工伤赔偿范围及标准以及工伤赔偿争议解决。理解这些流程有助于职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中职工应该依照自身情况，选择合适的 途径，保证本身的权益得到充分保障。