仲裁不认定工伤上诉能胜诉吗：劳动仲裁不认定工伤怎样去救济及单位上诉解决

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，劳动仲裁委员会有时可能不认定工伤，使得职工面临 难题。本文将围绕仲裁不认定工伤上诉能否胜诉、劳动仲裁不认定工伤怎样救济以及单位上诉解决等方面实探讨。

二、仲裁不认定工伤上诉能胜诉吗

1. 仲裁不认定工伤的情形

劳动仲裁委员会在审理工伤案件时可能将会出现以下几种不认定工伤的情形：

（1）职工在非工作场所受到伤害；

（2）职工在非工作时间受到伤害；

（3）职工因个人起因受到伤害；

（4）职工在受到伤害后未及时报告单位。

2. 上诉的可能性

对仲裁委员会不认定工伤的决定，职工可以向上级人民法院提起诉讼。能否胜诉取决于以下因素：

（1）证据是不是充分：职工需要提供充足的证据证明本人在工作期间受到伤害，且伤害与工作有关；

（2）法律依据：职工需要找到合适的法律依据，证明仲裁委员会的决定不合法律规定；

（3）程序是否合法：职工需要关注仲裁程序是否合法，如程序违法，可申请撤销仲裁裁决。

三、劳动仲裁不认定工伤怎样救济

1. 提起诉讼

职工在仲裁委员会不认定工伤的情况下，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼期间，职工需要准备以下材料：

（1）起诉状；

（2）仲裁裁决书；

（3）相关证据材料；

（4）身份证明材料。

2. 申请重新鉴定

职工可以申请劳动能力鉴定委员会实重新鉴定。假若重新鉴定认定职工为工伤，职工能够据此向单位主张工伤待遇。

3. 向有关部门投诉

职工能够向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等有关部门投诉反映单位不履行工伤认定义务的疑问。

四、单位对工伤认定不服上诉应对

1. 单位的救济途径

单位对工伤认定不服时可采用以下救济途径：

（1）向人民法院提起诉讼；

（2）申请重新鉴定；

（3）向有关部门投诉。

2. 上诉应对

单位在上诉进展中，需要留意以下几点：

（1）诉讼时效：单位应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

（2）证据准备：单位需要准备充足的证据，证明仲裁委员会的决定不合法律规定；

（3）法律依据：单位需要找到合适的法律依据支持自身的诉讼请求。

五、结论

仲裁不认定工伤的上诉能否胜诉，取决于职工和单位双方提供的证据、法律依据以及程序是否合法。在劳动仲裁不认定工伤的情况下，职工和单位都有权寻求救济，通过诉讼、重新鉴定和投诉等途径维护自身的合法权益。在实际操作中职工和单位都应充分熟悉相关法律法规为维护自身权益做好准备。

（注：本文仅为探讨，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。）