工伤仲裁裁决单位异议解决指南：怎么样应对不服工伤认定

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而在实际操作中，有些单位对仲裁委员会作出的工伤认定结果存在异议。本文将针对工伤仲裁裁决单位异议解决实详细解析，帮助读者熟悉怎样应对不服工伤认定的状况。

一、工伤仲裁裁决单位异议解决的基本原则

1. 尊重事实：在解决工伤仲裁裁决单位异议时，应尊重事实以事实为依据，保证解决的公正、公平。

2. 依法解决：依据《工伤保险条例》及相关法律法规，对工伤仲裁裁决单位异议实行应对。

3. 及时解决：在法定时限内，对单位提出的异议实行审查，保障工伤认定工作的顺利实行。

二、工伤仲裁裁决单位异议应对的程序

1. 收到仲裁裁决书：单位在收到仲裁委员会作出的工伤认定裁决书后理应及时理解裁决内容，为后续异议应对做好准备。

2. 提出异议：单位对工伤认定裁决不服的，理应在收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会提出书面异议。

3. 异议审查：仲裁委员会收到单位异议后，应该在15日内对异议实审查并作出是不是变更裁决的决定。

4. 复议：单位对仲裁委员会的审查结果不服的，可以在收到审查决定书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。

5. 司法诉讼：单位对复议结果仍不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤仲裁裁决单位异议解决的具体措

1. 查阅证据：单位在提出异议时，理应提供与工伤认定相关的证据如劳动合同、工资支付凭证、事故调查报告等。

2. 申诉理由：单位在书面异议中，应该明确指出仲裁委员会在工伤认定进展中存在的疑惑如事实不清、证据不足、程序违法等。

3. 提交法律依据：单位在异议中，理应引用《工伤保险条例》及相关法律法规，支持本身的观点。

4. 及时沟通：单位在解决异议进展中，应与仲裁委员会保持沟通，熟悉异议审查进度，及时调整应对策略。

四、工伤仲裁裁决单位异议应对的留意事项

1. 严格遵守时限：单位在应对异议期间，要严格遵守法定时限，以免因超时而丧失异议权。

2. 保持客观公正：在异议应对进展中，单位要客观公正地对待事实，遵循法律法规，维护自身合法权益。

3. 避免情绪化：在异议解决进展中，单位要避免情绪化，理性表达诉求，保证异议应对的顺利实。

4. 加强法律意识：单位在应对工伤仲裁裁决异议时要增强法律意识升级依法 的能力。

工伤仲裁裁决单位异议应对是保障职工权益的关键环节，单位在应对异议时，应遵循法律法规，尊重事实，保持客观公正。通过以上指南，期待能帮助单位更好地应对不服工伤认定的状况，维护自身合法权益。同时也提醒广大职工在 期间要熟悉法律法规，正确行使权利为本身争取应有的工伤待遇。

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【责任编辑:网友红】