仲裁确认工伤：赔偿标准、认定流程、解决步骤及后续操作指南

导语：在我国工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害时工伤认定和赔偿难题至关关键。本文将围绕仲裁确认工伤的赔偿标准、认定流程、解决步骤及后续操作实详细解析为广大劳动者提供参考。

一、仲裁确认工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间依据本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予工伤职工一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗结后，按照伤残等级，给予一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在伤残等级评定后，依照伤残等级和本人工资，给予一次性伤残就业补助金。

6. 工伤丧葬补助金：工伤职工因工死亡，给予其家属一定数额的丧葬补助金。

7. 工伤供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，给予其供养亲属一定期限的抚恤金。

二、仲裁确认工伤的认定流程

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内决定是不是受理。决定受理的，理应及时实行工伤认定。

3. 调查核实：社会保险行政部门在工伤认定进展中，理应对事故情况实行调查核实，收集相关证据。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。

5. 申请仲裁：劳动者对工伤认定决定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 仲裁确认工伤：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在45日内作出仲裁裁决。对认定为工伤的，发给仲裁裁决书；对不认定为工伤的，发给不予认定工伤裁决书。

三、仲裁确认工伤的应对步骤

1. 劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）工伤认定决定书；

（3）劳动者的身份证明；

（4）相关证据材料。

2. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将案件材料送达被申请人，并告知被申请人答辩期限。

3. 被申请人收到仲裁申请书后，应在答辩期限内提交答辩状并提供相关证据材料。

4. 劳动争议仲裁委员会在审理期间，可组织调解。调解达成协议的，发给调解书；调解不成的，作出仲裁裁决。

5. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后送达双方当事人。

四、仲裁确认工伤后的后续操作指南

1. 劳动者收到仲裁裁决书后，应及时向所在单位报告，并遵循仲裁裁决书确定的赔偿标准主张权利。

2. 单位应该在收到仲裁裁决书之日起15日内支付赔偿款项。

3. 劳动者对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者在赔偿款项支付到位后，应该及时向社会保险行政部门申请工伤待遇的支付。

5. 劳动者在治疗期间，应该积极配合医生的治疗，准时实复训练，保障身体尽快恢复。

仲裁确认工伤是劳动者维护自身合法权益的要紧途径。劳动者在发生工伤事故后应该及时申请工伤认定，并在必要时通过仲裁途径维护自身权益。同时劳动者在仲裁确认工伤后，应按照本文提供的后续操作指南，保证自身权益得到充分保障。