工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，在实际操作中，仲裁委员会有时会对某些工伤认定申请不予认定。本文将详细介绍仲裁不予认定工伤的情形以及在这些情况下怎么样实行救济和受理情形的解析，以帮助广大劳动者和维护权益者更好地理解和应对相关法律难题。

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。由于种种起因，部分工伤认定申请在仲裁阶有可能被不予认定。本文旨在探讨仲裁不予认定工伤的情形，分析其起因，并提出相应的救济措，以期为劳动者和相关 人员提供有益的参考。

一、仲裁不予认定工伤的情形有哪些

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因下列情形之一造成伤害的，仲裁委员会不予认定工伤：

（1）劳动者故意造成的伤害；

（2）劳动者因犯罪或是说违反治安管理表现致使的伤害；

（3）劳动者因酗酒或是说吸引发的伤害；

（4）劳动者因自身疾病、身体起因或生理缺陷引起的伤害。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因下列情形之一造成死亡的仲裁委员会不予认定工伤：

（1）劳动者自杀或自伤；

（2）劳动者因犯罪或是说违反治安管理行为引发的死亡；

（3）劳动者因酗酒或吸引起的死亡。

二、仲裁不予认定工伤的情形有几种

依照上述情形，仲裁不予认定工伤的情形主要有以下几种：

1. 劳动者故意造成的伤害；

2. 劳动者因犯罪或是说违反治安管理行为致使的伤害；

3. 劳动者因酗酒或吸引起的伤害；

4. 劳动者因自身疾病、身体原因或是说生理缺陷致使的伤害；

5. 劳动者自杀或自伤；

6. 劳动者因犯罪或是说违反治安管理行为致使的死亡；

7. 劳动者因酗酒或是说吸引起的死亡。

三、劳动仲裁不认定工伤怎么样救济

1. 劳动者可向上一级仲裁委员会申请复议。上一级仲裁委员会应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

2. 劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为仲裁委员会不予认定工伤的决定确有错误的，能够依法撤销该决定并请求仲裁委员会重新作出决定。

3. 劳动者能够向工会或是说相关 组织寻求帮助。这些组织能够协助劳动者实法律援助为其争取合法权益。

四、仲裁不予受理的情形

1. 劳动者提出的工伤认定申请不合法定条件，如超出法定申请时限、未提供相关证据等。

2. 劳动者提出的工伤认定申请不属于仲裁委员会的管辖范围。

3. 劳动者提出的工伤认定申请与仲裁委员会已经受理的其他案件相冲突。

4. 劳动者提出的工伤认定申请涉及秘密、商业秘密或个人隐私。

理解仲裁不予认定工伤的情形和救济途径，对劳动者和相关 人员对于至关关键。在面对工伤认定疑问时，劳动者应积极寻求法律援助，依法维护本身的合法权益。同时企业和用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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