在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中劳动仲裁不认定工伤的情况时有发生使得若干受伤职工面临赔偿难题。本文将探讨在这类情况下怎么样救济受到不公待遇的职工并提出相应的解决办法。

工伤认定关乎职工的切身利益，一旦发生工伤，职工应该得到相应的赔偿。在实际操作中，劳动仲裁不认定工伤的情况并不罕见，使得受伤职工在 道路上遭遇重重阻碍。面对这样的困境，怎样去为职工寻求救济，保证他们的合法权益得到保障，成为了亟待解决的难题。

一、劳动仲裁不认定工伤，怎样救济？

1. 重新申请工伤认定

劳动仲裁不认定工伤后，职工可先向社会保险行政部门提出重新认定工伤的申请。在提交相关证据和材料后，社会保险行政部门将重新实行调查和认定。假如认定为工伤职工就可依法享受工伤待遇。

2. 向人民法院提起诉讼

若是劳动仲裁不认定工伤职工还可向人民法院提起诉讼。法院将依法审查案件事实和证据，作出公正的判决。一旦法院认定为工伤，单位将承担相应的赔偿责任。

二、劳动仲裁不认定工伤，怎么样救济他人？

1. 代为提起工伤认定申请

假使劳动仲裁不认定工伤，职工本人因伤情严重或其他起因无法自行提起工伤认定申请，其亲属、代理人或其他有关人员可代为提起申请。在提交相关证据和材料后，社会保险行政部门将依法实行认定。

2. 支持工伤职工

社会各界理应关注工伤职工的权益保障难题，为他们提供法律援助和支持。、公益组织等可以免费为工伤职工提供法律咨询和服务，帮助他们维护自身合法权益。

三、劳动仲裁认定工伤单位不给钱咋办？

1. 申请仲裁裁决强制行

倘若劳动仲裁认定工伤，但单位不给钱，职工可向人民法院申请仲裁裁决强制实。法院将依法采纳强制措，迫使单位履行赔偿义务。

2. 向人民法院提起诉讼

假如单位仍然拒绝履行赔偿义务，职工能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正的判决。一旦判决生效单位必须依照判决结果履行赔偿义务。

劳动仲裁不认定工伤，对受伤职工而言无疑是一种打击。通过重新申请工伤认定、向人民法院提起诉讼等途径，职工仍然能够寻求救济。社会各界应该关注工伤职工的权益保障疑惑，为他们提供支持和帮助，保证他们的合法权益得到保障。同时我国理应进一步完善工伤认定制度增强工伤认定工作的公正性和准确性，切实保障职工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:网友芳春】