一、序言

工伤认定是保障职工权益的关键环节一旦职工被认定为工伤将依法享受相应的工伤待遇和福利。本文将详细解读工伤认定后职工可享受的工伤待遇与福利帮助广大职工理解自身权益。

二、工伤认定后职工可享受的工伤待遇

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用报销：职工认定为工伤后，其在治疗工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（2）住院伙食补助：职工因工伤住院治疗，可享受每日伙食补助标准由当地社会保险行政部门规定。

2. 工伤津贴待遇

（1）停工留薪期待遇：职工因工伤停工治疗期间，工资、奖金、津贴等收入照发，由所在单位承担。

（2）一次性伤残补助金：职工认定为工伤依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级补助金标准由当地社会保险行政部门规定。

3. 工伤复待遇

（1）工伤复费用报销：职工认定为工伤后，其在复治疗期间产生的复费用，由工伤保险基金支付。

（2）复评估与培训：职工认定为工伤后可享受工伤复评估和职业培训，以加强其重返岗位的能力。

4. 工伤抚恤待遇

（1）工亡待遇：职工因工死亡其家属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

（2）伤残抚恤金：职工认定为工伤，达到一定伤残等级可享受伤残抚恤金。

5. 工伤就业安置待遇

（1）就业安置：职工认定为工伤，达到一定伤残等级，可享受就业安置待遇。涵优先安排工作、岗位调整、职业培训等。

（2）就业援助：职工认定为工伤，达到一定伤残等级，可享受就业援助，包含职业介绍、创业持等。

三、认定为工伤后未住院的职工可享受的工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：职工认定为工伤后，未住院治疗的，仍可享受工伤医疗费用报销待遇。

2. 工伤津贴待遇：职工认定为工伤后，未住院治疗的，停工留薪期待遇不变。

3. 工伤复待遇：职工认定为工伤后，未住院治疗的，仍可享受工伤复费用报销和复评估与培训待遇。

4. 工伤抚恤待遇：职工认定为工伤后，未住院治疗的，仍可享受工亡待遇和伤残抚恤金。

四、工伤认定后单位应承担的责任

1. 及时报告工伤事故：单位在发生工伤事故后应立即向当地社会保险行政部门报告。

2. 配合工伤认定：单位应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定，提供相关证据材料。

3. 支付工伤待遇：单位应依照和当地政策规定，按期足额支付职工工伤待遇。

4. 加强安全生产管理：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

五、结语

工伤认定后，职工可享受一系列工伤待遇与福利，这是对职工权益的保障。广大职工应该熟悉自身权益，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起相应的责任，为职工创造安全的工作环境，共同促进和谐劳动关系的发展。

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【责任编辑:米弘文】