工伤复发了还算工伤吗：复发工伤怎样去赔偿及解决方法

导语：工伤复发是多工伤患者在复期间可能遇到的难题。那么工伤复发了还算工伤吗？工伤复发后又该怎么样赔偿和应对呢？本文将围绕这些疑问为您详细解答。

正文：

一、工伤复发了还算工伤吗？

工伤复发顾名思义，是指工伤患者在经过治疗、复后，因原工作起因引起原工伤病情再次出现或加重的情况。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤复发仍然属于工伤范畴，享有相应的工伤保险待遇。

二、复发工伤怎么样赔偿？

1. 工伤复发赔偿标准

工伤复发赔偿标准与初次工伤赔偿标准相同，主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：工伤复发患者治疗所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤复发患者在住院期间，可享受住院伙食补助费。

（3）停工留薪待遇：工伤复发患者在停工留薪期间，可享受停工留薪待遇。

（4）护理费：工伤复发患者在治疗期间，如有护理需要，可享受护理费。

（5）残疾赔偿金：工伤复发致使残疾加重的，可享受残疾赔偿金。

2. 工伤复发赔偿流程

（1）工伤复发患者应在发现病情复发后及时向用人单位报告并提交相关证明材料。

（2）用人单位应该在收到报告后及时向工伤保险基金申请赔偿。

（3）工伤保险基金在审核相关材料后，按照赔偿标准向工伤复发患者支付赔偿金。

三、工伤复发解决方法

1. 及时治疗：工伤复发患者应尽快到医疗机构就诊，依照医生的建议实相应治疗。

2. 休息调养：工伤复发患者在治疗期间应充分休息，避免过度劳累，保证身体得到充分恢复。

3. 功能锻炼：按照医生的建议工伤复发患者应实相应的功能锻炼以促进身体恢复。

4. 调整工作岗位：工伤复发患者治愈后，用人单位应视情况调整其工作岗位，避免再次发生工伤。

5. 定期复查：工伤复发患者应定期复查，熟悉病情变化，及时采用相应措。

四、结语

工伤复发是工伤患者面临的一大难题但只要咱们熟悉相关法律法规，正确解决工伤复发难题，就能保障工伤患者的合法权益。在此提醒广大工伤患者，一旦发现工伤复发，应及时向用人单位报告，并依照法律法规需求，合理维护本人的权益。

（注：本文所述内容仅供参考具体法律法规请以我国《工伤保险条例》及相关政策为准。）

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