工伤认定全解析：往昔疾病能否算作工伤事故及怎样办理认定手续

随着我国经济的快速发展工伤保险制度日益完善，越来越多的劳动者开始关注工伤认定难题。关于往昔疾病是不是能算作工伤事故以及怎样去办理工伤认定手续不少劳动者仍然存在疑惑。本文将围绕这两个疑惑实行详细解析，帮助大家熟悉工伤认定的相关规定。

一、往昔疾病能否算作工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或因工作起因造成的疾病。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 往昔疾病与工伤事故的关系

往昔疾病是指劳动者在参加工作前已经存在的疾病。那么往昔疾病能否算作工伤事故呢？依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故应该是在工作进展中发生的。倘若劳动者在工作期间，由于工作原因造成往昔疾病加重或是说恶化，可认定为工伤事故。具体包含以下几种情况：

（1）在工作进展中，由于工作原因致使往昔疾病加重的；

（2）在工作期间由于工作原因引起往昔疾病复发的；

（3）在工作进展中，由于工作原因引起往昔疾病恶化的。

需要留意的是，假使劳动者在工作进展中因自身原因引发往昔疾病加重或是说恶化，则不能认定为工伤事故。

二、怎样去办理工伤认定手续

1. 申请工伤认定的时间

劳动者在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的程序

（1）提交材料：劳动者或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请时理应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系的相关证明材料；

③ 事故伤害或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

④ 其他与工伤认定有关的材料。

（2）审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。对合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位；对不合条件的，应该在15日内作出不予受理的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（3）公示：社会保险行政部门作出工伤认定决定后应该在用人单位和劳动者所在单位实公示，公示期为5个工作日。

（4）送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

三、结语

往昔疾病是否能算作工伤事故需要依据具体情况来判断。劳动者在办理工伤认定手续时，理应严格遵循相关规定，及时向社会保险行政部门提出申请。熟悉工伤认定的相关规定，有助于维护劳动者的合法权益，让劳动者在工作中更加安心。

随着我国工伤保险制度的不断完善，劳动者在工作中遇到的工伤难题将得到更好的解决。期望通过本文的解析，能让广大劳动者对工伤认定有更加清晰的认识，为维护自身权益提供有力保障。

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【责任编辑:用户半芹】