以企业名义借款认定工伤怎么赔偿：企业以借款名义发工资的应对与赔偿疑问

导语：在现实生活中有些企业为了规避税收、社保等政策采纳以借款名义发放工资的做法。那么在此类情况下假使员工发生工伤该怎样认定工伤以及实赔偿呢？本文将对这一难题实探讨。

一、企业以借款名义发工资的起因及危害

1.起因

（1）规避税收政策。企业以借款名义发放工资，可以减低企业的税负。

（2）规避社保政策。企业不为员工缴纳社保，以减少成本。

（3）规避劳动法规定。企业以借款名义发放工资可以规避劳动法关于工资支付的规定。

2.危害

（1）损害员工利益。员工在工伤、离职等情况下的权益无法得到保障。

（2）作用社会公平。企业以借款名义发工资，引发税收流失，作用社会公平。

（3）加剧社会矛盾。企业以借款名义发工资，容易引发劳动纠纷，加剧社会矛盾。

二、以企业名义借款认定工伤的依据

1.法律法规

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。企业以借款名义发放工资，不作用工伤的认定。

2.劳动合同

劳动合同是确认劳动关系的关键依据。即使企业以借款名义发放工资，只要员工与企业之间存在劳动合同关系，员工在工作中发生伤害，仍可认定为工伤。

3.工资支付凭证

企业以借款名义发放工资，倘若员工能提供相应的工资支付凭证，如银行流水、转账记录等，可以证明工资的实际支付情况，有助于工伤的认定。

三、以企业名义借款认定工伤的赔偿应对

1.工伤认定

员工发生工伤后，应该及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。企业以借款名义发放工资，不影响工伤的认定。

2.赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：工伤期间工资的损失。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助。

（4）一次性医疗补助金：工伤治愈后，给予一次性医疗补助。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤治愈后，给予一次性伤残就业补助。

3.赔偿程序

（1）企业理应在工伤发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（3）企业理应在工伤认定决定作出之日起15日内向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇。

（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇后，企业应该向员工支付差额部分。

四、结论

企业以借款名义发放工资，虽然规避了税收、社保等政策，但在工伤认定和赔偿方面，员工的权益仍受到法律保护。企业理应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。同时有关部门应该加强对企业工资支付表现的监管，维护社会公平正义。

在应对企业以借款名义发工资的工伤赔偿疑问时应遵循法律法规和劳动合同的规定，确信员工的合法权益得到充分保障。同时企业应该承担社会责任切实保障员工的劳动权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。