工伤认定中的自费误区：哪些情况你以为可以自行承担？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，多职工对工伤认定中的自费疑问存在误区。本文将围绕工伤认定中的自费误区展开讨论帮助大家熟悉哪些情况下可以自行承担费用，哪些情况下不能。

一、工伤自费的误区

1. 误区一：所有工伤治疗项目都可以自费

事实上工伤自费项目并非包含所有治疗费用。按照我国相关法律法规，工伤治疗费用分为工伤基金支付和职工个人承担两部分。工伤基金支付的项目涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费等。而以下这些项目则不能认定为工伤自费：

（1）非工伤疾病的治疗费用；

（2）工伤治疗进展中产生的非工伤并发症的治疗费用；

（3）工伤复期间产生的非工伤疾病治疗费用。

2. 误区二：所有医院都可认定为工伤自费医院

并非所有医院都可认定为工伤自费医院。工伤自费医院是指经工伤认定机构认定，具备工伤治疗资质的医疗机构。职工在选择治疗工伤的医院时，应优先选择工伤定点医院。若因特殊情况需要在非工伤定点医院治疗，需提前向工伤认定机构申请，并在规定时间内提交相关材料。

二、工伤认定未下来时的应对策略

1. 及时治疗：在工伤认定未下来时，职工应尽快就医，以免病情恶化。治疗期间，保存好所有医疗票据和相关证明材料，以便后续报销。

2. 提交工伤认定申请：职工应在事故发生后及时向单位或工伤认定机构提交工伤认定申请。若单位未及时申报职工可自行申报。

3. 与单位沟通：在工伤认定期间，职工应与单位保持良好沟通，熟悉工伤认定进展情况。若单位拒绝承担工伤费用，职工可寻求法律援助。

三、工伤认定后的费用报销疑惑

1. 工伤认定后，职工能够报销工伤治疗期间的自费费用。具体报销流程如下：

（1）提交工伤认定决定书；

（2）提交医疗票据和相关证明材料；

（3）单位或工伤认定机构审核通过后，将报销费用支付给职工。

2. 报销范围：工伤认定后，以下费用能够报销：

（1）工伤治疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通食宿费；

（4）复治疗费用。

四、能够认定为工伤的情况

依照我国相关法律法规，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定中的自费误区关系到职工的合法权益。理解工伤自费项目和医院以及在工伤认定未下来时的应对策略，有助于职工维护自身权益。同时工伤认定后的费用报销疑惑也是职工关注的点。期待通过本文的介绍，大家对工伤认定中的自费疑问有更清晰的认识。在实际操作中如有疑问请及时咨询专业人士，以保证自身合法权益得到保障。