哪些情形合工伤认定标准及条件-哪些情形合工伤认定标准及条件不一致

随着社会经济的发展劳动者在工作中遇到的各种风险和意外事故也日益增多。工伤认定的标准与条件成为广大劳动者关注的点。本文将结合语料库中的相关表述详细解析哪些情形合工伤认定标准及条件-哪些情形合工伤认定标准及条件不一致。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指劳动保障部门依法对劳动者提出的工伤认定申请实行审查，确认劳动者是不是合工伤认定标准及条件的过程。

二、工伤认定的标准及条件

1. 可认定为工伤的情形

以下几种情形可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 可认定为工伤事故的情形

以下几种情形可以认定为工伤事故：

（1）劳动者在从事本职工作期间，因工作原因引发的意外伤害事故；

（2）劳动者在行工作任务进展中，因工作原因致使的急性病症发作；

（3）劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤害事故；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

（5）其他因工作原因引发的伤害事故。

3. 工伤认定的标准

工伤认定的标准主要涵以下几方面：

（1）工作原因：工伤认定的核心是工作原因，即劳动者在工作中因工作原因造成的伤害或职业病。工作原因涵工作性质、工作环境、工作强度、工作办法等因素。

（2）工作时间：工伤认定的时间范围包含工作时间和上下班途中。工作时间是指劳动者依照用人单位的安排从事本职工作的时间。

（3）工作场所：工伤认定的工作场所涵用人单位的经营场所、工作场所、临时工作场所等。

（4）伤害程度：工伤认定要考虑伤害程度即劳动者受到的伤害是不是达到了认定工伤的标准。

4. 工伤认定的条件

工伤认定的条件主要涵以下几方面：

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）劳动者受到的伤害或是说职业病合工伤认定的标准；

（3）劳动者在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

（4）劳动者提供的工伤认定材料齐全、有效。

三、工伤认定的必不可少性

工伤认定对劳动者对于具有必不可少意义。一方面，工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，使劳动者在受到工伤时可以得到相应的补偿；另一方面，工伤认定有助于用人单位加强劳动安全管理和职业健管理预防和减少工伤事故的发生。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。理解工伤认定的标准及条件，有助于劳动者在遇到工伤时及时提出认定申请，维护本身的合法权益。同时用人单位应该加强劳动安全管理和职业健管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。