在我国工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中哪些情形属于工伤事故哪些情况可以认定为工伤往往成为职工和企业争议的点。本文将详细解析工伤认定标准帮助大家明确工伤事故的界定从而更好地维护自身权益。

工伤认定关乎每一个职工的切身利益。在我国工伤事故的认定标准严格遵循相关法律法规，旨在保障职工在遭受意外伤害时可以得到及时、公正的赔偿。那么究竟哪些情形明确属于工伤事故呢？本文将围绕工伤认定的具体标准，为您详细解答。

以下为文章主体内容：

一、工伤事故的认定标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故的认定，首先要明确是不是在工作期间发生，其次要判断伤害或疾病是不是与工作有关。

2. 工伤事故的认定原则

工伤事故的认定遵循以下原则：实事求是、合法合规、公正公平、及时有效。在此基础上，以下情形可以认定工伤事故：

二、以下哪项可认定工伤事故罪

工伤事故罪，是指因工作原因致使的意外伤害或职业病。以下情形可认定工伤事故罪：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工伤事故罪的认定，有助于保障职工在工作中遭受意外伤害时能够得到相应的赔偿。

三、以下哪项能够认定工伤事故等级

工伤事故等级，是指依照工伤事故的严重程度，将工伤分为不同等级。以下情形能够认定工伤事故等级：

（1）一级工伤：致残程度达到一级，生活完全不能自理；

（2）二级工伤：致残程度达到二级，生活大部分不能自理；

（3）三级工伤：致残程度达到三级，生活部分不能自理；

（4）四级工伤：致残程度达到四级，生活基本能自理；

（5）五级工伤：致残程度达到五级，生活基本能自理，但有一定功能障碍。

工伤事故等级的认定，有助于确定职工在工伤事故中应得的赔偿金额。

四、以下哪项能够认定工伤事故

以下情形能够认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

工伤事故的认定，有助于保障职工在工作中遭受意外伤害时能够得到相应的赔偿。

五、以下哪项能够认定为工伤

以下情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

工伤事故的认定标准旨在保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。通过以上解析相信大家对工伤事故的认定有了更加清晰的认识。在实际操作中，职工和企业应严格遵守法律法规，共同维护工伤事故的认定公平公正。