工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时的合法权益。在实际操作中很多人对工伤认定的具体标准和范围存在误解。本文将围绕“以下哪个选项可以认定为工伤及工伤伤残标准-以下哪个选项可以认定为工伤及工伤伤残标准”这一主题深入解析工伤认定的相关内容为广大职工提供有益的参考。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。它旨在保证职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和补偿。工伤认定的标准和范围常常成为争议的点。本文将从工伤事故的认定、工伤标准、工伤伤残的判定等方面，为您详细介绍工伤认定的相关知识。

一、以下哪个选项可以认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（此处省略300字）

二、以下哪个选项可认定为工伤的标准

工伤的认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内，涵正常工作时间、加班时间和休息时间；

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所包含单位提供的宿舍、交通工具等；

3. 工作原因：工伤事故与工作有直接因果关系，即因工作原因致使的伤害；

4. 意外伤害：工伤事故属于意外伤害，非职工故意造成。

（此处省略300字）

三、以下哪个选项可认定为工伤伤残

工伤伤残是指职工因工伤事故致使的身体残疾或是说功能障碍。以下几种情况能够认定为工伤伤残：

1. 工伤事故致使的身体残疾；

2. 工伤事故造成的严重功能障碍；

3. 工伤事故引起的职业病。

（此处省略300字）

四、以下哪项能认定为工伤

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间内，职工在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 职工在工作期间，因接触有、有害物质而患职业病。

（此处省略300字）

五、下面哪个可认定为工伤

以下几种情况可认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 职工在工作期间，因接触有、有害物质而患职业病。

（此处省略300字）

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定的标准和范围，有助于职工在遭受职业伤害时维护本身的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依据相关法律法规保证工伤认定的公平、公正、公开。同时广大职工也要加强自我保护意识，防范职业风险，为构建和谐劳动关系贡献力量。