以下哪几项能认定为工伤及工伤事故的标准与选项

一、引言

工伤事故是指在工作期间，因工作起因致使的意外伤害或职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、工伤事故的应对以及工伤待遇等方面实行了明确规定。本文将围绕“以下哪几项能认定为工伤及工伤事故的标准与选项”这一主题，对工伤认定及工伤事故的相关内容实探讨。

二、以下哪几项能认定为工伤

1. 工作期间发生的意外伤害

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等均可认定为工伤。

2. 职业病

因工作起因引发的职业病，如尘肺、中、放射性疾病等，可以认定为工伤。

3. 工作途中发生的交通事故

在上下班途中，因工作原因引发的交通事故，可认定为工伤。

4. 因工外出发生的意外伤害

因工作需要外出时，发生的意外伤害能够认定为工伤。

5. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力

在工作期间，突发疾病死亡或丧失劳动能力的，可认定为工伤。

三、以下哪几项能认定为工伤事故

1. 工作场所发生的爆炸、火灾等事故

在工作场所，因设备故障、操作失误等原因引发的爆炸、火灾等事故可认定为工伤事故。

2. 工作期间发生的机械伤害

在工作期间，因机械设备故障、操作不当等原因引起的伤害，可认定为工伤事故。

3. 高处作业坠落

在高处作业期间因安全防护措不到位等原因引发的坠落伤害，可认定为工伤事故。

4. 职业病事故

因工作原因致使的职业病事故，如中、尘肺等，能够认定为工伤事故。

5. 群体性伤害事故

在工作进展中，因管理不善等原因致使的群体性伤害事故能够认定为工伤事故。

四、以下哪几项能认定为工伤的标准

1. 工作原因

工伤认定的首要标准是工作原因。只有因工作原因造成的伤害，才能认定为工伤。

2. 工作时间

工伤认定的时间标准是工作时间。在工作时间内发生的伤害才能认定为工伤。

3. 工作场所

工伤认定的空间标准是工作场所。在工作场所内发生的伤害，才能认定为工伤。

4. 工伤事故

工伤认定的性质标准是工伤事故。只有因工伤事故引起的伤害，才能认定为工伤。

五、以下哪个选项可认定为工伤

1. 张某在单位组织的篮球比赛中受伤

张某在单位组织的篮球比赛中受伤，虽然是在工作时间内，但并非因工作原因引发的伤害不能认定为工伤。

2. 李某在下班途中被摩托车撞伤

李某在下班途中被摩托车撞伤，属于工作途中发生的交通事故，可认定为工伤。

3. 王某在工作期间突然晕倒，经诊断为高血压致使的脑出血

王某在工作期间突然晕倒虽然是在工作时间内，但并非因工作原因造成的伤害不能认定为工伤。

4. 陈某在加班期间，因操作不当引发手指被机器割伤

陈某在加班期间，因操作不当造成手指被机器割伤属于工作期间发生的机械伤害，能够认定为工伤。

六、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解工伤认定标准及工伤事故的类型，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应密切关注以下几项：工伤认定的原因、时间、地点和性质以及工伤事故的具体类型。只有合工伤认定标准的事故，才能认定为工伤。同时劳动者要加强对工伤事故的预防，减少工伤事故的发生，保证自身安全。