工伤认定是劳动者在工作中权益保障的必不可少组成部分。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的合法权益。在实际操作中哪些情况属于工伤怎么样判断以及怎样去申请工伤认定流程常常让劳动者和企业感到困惑。本文将全面解析工伤认定的相关知识帮助大家更好地理解和应对工伤难题。

以下哪几项能认定为工伤事故

工伤事故是指在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可被认定为工伤事故：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作期间，因工作原因受到放射性、物理、化学、生物等因素的伤害或患职业病的；

6.在工作进展中，因工作原因受到精神紧张、压力过大等因素致使的精神病、心理障碍等疾病的；

7.法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下哪几项能认定为工伤

工伤认定的关键是判断伤害是不是与工作有关。以下几种情况可以被认定为工伤：

1.工作进展中受到的伤害：在完成工作任务的期间，因工作原因受到的伤害，如操作机器设备、搬运物品等引发的伤害。

2.工作场所发生的伤害：在工作场所内，因工作原因受到的伤害如跌倒、碰撞等。

3.工作原因引起的职业病：因长期从事某种特定工作，造成患有相应的职业病，如尘肺、矽肺等。

4.上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

以下哪几项能认定为工伤的标准

工伤认定的标准主要包含以下几方面：

1.工作时间：工伤事故发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2.工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。

3.工作原因：工伤事故是由工作原因引发的即伤害与工作有直接关系。

4.伤害程度：工伤事故引发的伤害程度涵轻微伤、重伤、死亡等。

以下哪个选项可认定为工伤

以下选项中，可认定为工伤的是：

A.在工作时间，因工作原因受到交通事故伤害的；

B.在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

C.在工作期间，因工作原因受到放射性、物理、化学、生物等因素的伤害的；

D.在工作场所，因个人原因受到伤害的。

答案：ABC

工伤认定申请流程详解

1.劳动者发生事故伤害或患有职业病，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2.用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

3.人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，合条件的，予以受理。

4.人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。需要长时间的，经负责人批准，可以长30日。

5.工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6.劳动者被认定为工伤后用人单位应该及时为劳动者办理工伤保险待遇手续。

理解工伤认定的相关知识和申请流程，有助于劳动者维护自身的合法权益。在工作中，劳动者应该关注事故发生，同时用人单位也应该切实履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健。