# 全面解析：哪些情况下不能认定工伤及常见工伤认定误区辨析

随着我国社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，多劳动者对工伤认定的相关规定仍然存在一定的误区。本文将全面解析哪些情况下不能认定工伤，并对常见工伤认定误区实行辨析。

## 一、不能认定工伤的情况

### 1. 自愿加班

自愿加班是指在法定工作时间之外，劳动者自愿实的工作。在此类情况下劳动者并未受到单位安排，由此不能认定为工伤。

### 2. 操作

劳动者在工作期间由于操作致使的事故，不能认定为工伤。操作涵不遵守安全操作规程、违反劳动律等。

### 3. 非工作场所发生的事故

劳动者在非工作场所发生的事故，如上下班途中、家中等，不能认定为工伤。

### 4. 自伤、自杀

劳动者因自伤、自杀引发的事故，不能认定为工伤。

### 5. 患病、突发疾病

劳动者在工作期间，因患病或突发疾病引发的事故，不能认定为工伤。但需要关注的是，假若劳动者在发病前有连续工作的情况且病情加重造成事故，可视情况认定为工伤。

### 6. 非法活动

劳动者在从事非法活动期间发生的事故，不能认定为工伤。

## 二、常见工伤认定误区辨析

### 1. 上下班途中的事故

误区：上下班途中的事故都可认定为工伤。

解析：实际上，上下班途中的事故并非都能认定为工伤。只有劳动者在上下班途中因工作起因受到伤害且事故发生在合理时间和合理路线上的，才能认定为工伤。

### 2. 试用期内的事故

误区：试用期内发生的事故不能认定为工伤。

解析：试用期内的劳动者同样享有工伤认定的权益。只要合工伤认定的条件，试用期内发生的事故也可以认定为工伤。

### 3. 职业病

误区：职业病都是工伤。

解析：虽然职业病是由工作起因引发的疾病，但并非所有职业病都能认定为工伤。只有合规定的职业病诊断标准，且与工作起因有直接联系的疾病，才能认定为工伤。

### 4. 工作时间内的突发疾病

误区：工作时间内的突发疾病都可认定为工伤。

解析：工作时间内的突发疾病并非都能认定为工伤。只有劳动者在发病前有连续工作的情况，且病情加重造成事故的，才能认定为工伤。

### 5. 劳动者主动放弃工伤认定

误区：劳动者主动放弃工伤认定就不能再申请认定。

解析：劳动者主动放弃工伤认定并不意味着丧失了工伤认定的权利。在法定期限内，劳动者仍有权申请工伤认定。

## 三、总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节劳动者应理解哪些情况下不能认定工伤，避免走进误区。同时劳动者在遇到工伤事故时，应积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。企事业单位也应加强对工伤认定的传和培训，加强劳动者对工伤认定的认识切实保障劳动者的权益。