一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合相关法律法规，详细解析哪些情形可以实工伤认定，以及哪些具体情况合工伤认定标准。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 工伤认定：指对职工在工作期间发生的伤害或职业病，依法实审查、认定确定是不是合工伤条件的过程。

三、能够实工伤认定的情形

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

3. 工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 工作时间内在工作场所因工作起因受到的职业病。

5. 工作时间外，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

6. 法律、法规规定的其他情形。

四、可实工伤认定申请的情形

1. 职工受到的伤害或职业病合工伤认定条件。

2. 职工因工死亡或丧失劳动能力。

3. 职工因工致残，需要生活护理。

4. 职工因工死亡，其供养的直系亲属需要抚恤。

五、具体情况实工伤认定

以下为几种具体情况，详解哪些合工伤认定标准：

1. 情形一：工作时间内在工作场所受到的伤害

某公司员工甲在工作时间内在公司车间操作机器时不受伤。此情况合工伤认定标准，因为甲是在工作时间内在工作场所受到的伤害。

2. 情形二：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

某建筑公司员工乙在下班时间清理工地时，被工地上的建筑材料砸伤。此情况合工伤认定标准，因为乙是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到的伤害。

3. 情形三：工作时间内在工作场所因工作原因受到的职业病

某化工厂员工丙长期接触有害物质致使患上职业病。此情况合工伤认定标准，因为丙是在工作时间内在工作场所因工作原因受到的职业病。

4. 情形四：工作时间外因工作原因受到的伤害或职业病

某公司销售员丁在下班后为客户办理业务时遭遇车祸受伤。此情况合工伤认定标准，因为丁是在工作时间外，因工作原因受到的伤害。

5. 情形五：法律、法规规定的其他情形

某公司员工戊在为公司办理业务期间，遭遇抢劫受伤。此情况合工伤认定标准，因为戊是在为公司办理业务进展中，因工作原因受到的伤害，属于法律、法规规定的其他情形。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的相关法律法规有助于职工在遭受伤害时，及时申请工伤认定，维护自身权益。同时企业也理应履行社会责任，关爱职工，加强安全生产，减少工伤事故的发生。