# 下面哪个可认定为工伤：情形、标准、选项一览

工伤事故的认定对保障职工合法权益具有要紧意义。本文将通过分析“下面哪个可认定为工伤”这一主题从情形、标准和选项三个方面实行详细解读，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

## 一、工伤认定的情形

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

按照我国《工伤保险条例》规定，工作时间内在工作场所受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时离开工作场所的时间。

### 2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

在下班后或上班前，职工在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作如打扫生、搬运物品等，受到事故伤害的，也可以认定为工伤。

### 3. 因工作起因受到等意外伤害

职工在工作期间，因工作起因受到、抢劫等意外伤害的，可认定为工伤。

### 4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

在上下班途中职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的车辆撞伤等，能够认定为工伤。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工伤认定的时间标准

工伤认定的时间标准主要包含：工作时间、工作场所和因工作原因。只有在这三个要素同时具备的情况下，才能认定为工伤。

### 2. 工伤认定的空间标准

工伤认定的空间标准主要是指工作场所。职工在工作场所受到事故伤害，或在工作场所附近的公共场所受到非本人主要责任的交通事故伤害，都能够认定为工伤。

### 3. 工伤认定的原因标准

工伤认定的原因标准是指职工受到事故伤害的原因。只有因工作原因受到的伤害，才能认定为工伤。

### 4. 工伤认定的性质标准

工伤认定的性质标准主要是指事故的性质。职工受到的伤害必须是因工作原因造成的意外事故，而非职工故意或重大过失造成的。

## 三、工伤认定的选项

以下几种情形，可认定为工伤：

### 1. 选项A：工作时间内在工作场所受到事故伤害

### 2. 选项B：工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

### 3. 选项C：因工作原因受到等意外伤害

### 4. 选项D：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

### 5. 选项E：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的

### 6. 选项F：在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

### 7. 选项G：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

需要留意的是，并非所有在上述情形下受到伤害的职工都能认定为工伤。在实际操作中，还需结合具体情况依照工伤认定的标准和程序实行认定。

工伤事故的认定关系到职工的切身利益。熟悉工伤认定的情形、标准和选项，有助于职工在遭受意外伤害时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和保障措预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:滑雅韶】