工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解读哪些情况下不能被认定为工伤及其具体情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限和标准。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的权益保障。在现实生活中有些伤害虽然发生在工作进展中但由于各种起因，并不能被认定为工伤。那么哪些情况下不能被认定为工伤？本文将为您详细解答这一难题让您对工伤认定有更全面的熟悉。

一、以下几项不能认定工伤的是

工伤认定的范畴并非无边无际，以下几种情况不能被认定为工伤：

1. 自愿加班造成的伤害：假如职工在自愿加班的情况下发生伤害，且未得到单位安排，那么这类情况下不能认定为工伤。

内容解答：

自愿加班是指职工在正常工作时间之外，未经单位安排，主动长工作时间的表现。在这类情况下，职工所受的伤害虽然发生在工作场所但由于并非单位安排的工作为此不能被认定为工伤。要是单位对职工的自愿加班行为予以默认或鼓励，那么在自愿加班期间发生的伤害仍有可能被认定为工伤。

2. 工作期间突发疾病：职工在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，不能被认定为工伤。

内容解答：

突发疾病是指职工在工作期间突然发生的疾病，而非因工作起因引起的。这类疾病的发生与工作环境、工作强度等因素无关，于是不能被认定为工伤。倘若职工因工作原因引起原有疾病加重，如长期站立造成的腰椎间盘突出，那么这类情况下可以认定为工伤。

二、以下几项不能认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中发生的意外伤害，以下几种情况不能被认定为工伤事故：

1. 职工违反操作规程造成的伤害：假如职工在工作进展中，因违反操作规程而致使的伤害不能被认定为工伤事故。

内容解答：

职工违反操作规程是指职工在实工作任务时未遵循单位制定的安全生产规章制度实操作。在这类情况下，职工所受的伤害是由于自身原因造成的与工作环境、工作强度等因素无关，于是不能被认定为工伤事故。

2. 职工在工作场所以外的伤害：倘使职工在工作场所以外的地点，如上下班途中、家中等发生的伤害不能被认定为工伤事故。

内容解答：

职工在工作场所以外的伤害，如上下班途中的交通事故、家中跌倒等，与工作环境、工作强度等因素无关。依照《工伤保险条例》的规定，这类伤害不能被认定为工伤事故。倘若职工在上下班途中，因工作原因引起的伤害，如因工作任务需要接送同事而发生的交通事故，那么此类情况下可认定为工伤事故。

三、以下几项不能认定工伤的情形

以下几种情况不能被认定为工伤的情形：

1. 职工自杀或自残：假使职工在工作期间，因自杀或自残致使的伤害，不能被认定为工伤。

内容解答：

职工自杀或自残是指职工在清醒状态下，主动选用伤害本人生命的行为。这类伤害与工作环境、工作强度等因素无关，不能被认定为工伤。倘若职工在精神异常状态下，如患有精神疾病，造成的自杀或自残，那么在特定情况下可认定为工伤。

2. 职工犯罪行为引发的伤害：倘若职工在工作进展中，因犯罪行为引发的伤害，不能被认定为工伤。

内容解答：

职工犯罪行为是指职工在工作进展中，违反法律规定，主动实犯罪行为。在这类情况下，职工所受的伤害是由于自身原因造成的，与工作环境、工作强度等因素无关，于是不能被认定为工伤。

工伤认定的范畴并非全部包含工作进展中的伤害。理解哪些情况下不能被认定为工伤有助于咱们更好地维护自身权益，同时也有助于单位合理规避风险。在实际操作中，要具体情况具体分析，遵循法律法规，保障工伤认定的准确性。