代缴保险单位认定工伤怎么算：工伤赔偿及金额计算方法与应对流程

随着社会经济的发展，代缴保险的现象越来越普遍，多企业为了节省成本，会选择将员工的社保、医保等保险交由第三方代缴。在代缴保险单位发生工伤时，怎么样认定工伤、赔偿及计算赔偿金额成为了一个点疑惑。本文将围绕代缴保险单位认定工伤的相关难题，为您详细解析工伤赔偿及金额计算方法与应对流程。

一、代缴保险单位能否认定工伤

咱们需要明确的是代缴保险单位与员工之间是不是存在劳动关系。若是代缴保险单位与员工之间存在事实劳动关系，那么员工在代缴保险单位工作期间发生的工伤，理应认定为工伤。

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤因工作起因造成；

3. 工伤与工作有直接关联。

只要合以上原则，代缴保险单位发生的工伤都可以认定为工伤。

二、代缴保险单位认定工伤怎么算赔偿

代缴保险单位认定工伤后，赔偿主要包含以下几部分：

1. 医疗费用：涵工伤治疗期间的医疗费、住院费、复费等；

2. 误工费：依照工伤员工受伤前的工资水平依照实际休息天数计算；

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级依照一定比例计算；

4. 一次性医疗补助金：依照工伤等级，遵循一定比例计算；

5. 一次性就业补助金：依据工伤等级依照一定比例计算；

6. 丧葬补助金：工伤员工死亡的，依照一定标准支付。

三、代缴保险单位认定工伤怎么算赔偿金额

以下是代缴保险单位认定工伤赔偿金额的计算方法：

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

2. 误工费：误工费=工伤员工受伤前12个月的平均工资×实际休息天数；

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循以下比例计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的14个月；

八级伤残：本人工资的12个月；

九级伤残：本人工资的10个月；

十级伤残：本人工资的8个月。

4. 一次性医疗补助金：按照工伤等级，依据以下比例计算：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的9个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的7个月；

五级伤残：本人工资的6个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的4个月；

八级伤残：本人工资的3个月；

九级伤残：本人工资的2个月；

十级伤残：本人工资的1个月。

5. 一次性就业补助金：依照工伤等级，依照以下比例计算：

一级伤残：本人工资的20个月；

二级伤残：本人工资的18个月；

三级伤残：本人工资的16个月；

四级伤残：本人工资的14个月；

五级伤残：本人工资的12个月；

六级伤残：本人工资的10个月；

七级伤残：本人工资的8个月；

八级伤残：本人工资的6个月；

九级伤残：本人工资的4个月；

十级伤残：本人工资的2个月。

6. 丧葬补助金：按照工伤员工所在地上一年度职工平均工资的6个月计算。

四、代缴保险发生工伤的解决流程

1. 报案：代缴保险单位应该在工伤发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报案；

2. 受理：社会保险行政部门理应在接到报案后5个工作日内受理；

3. 调查：社会保险行政部门理应及时对工伤情况实调查；

4. 认定：社会保险行政部门理应在调查结后15个工作日内作出工伤认定决定；

5. 申请赔偿：工伤员工或是说其亲属应该在工伤认定决定作出后60日内向代缴保险单位申请赔偿；

6. 赔偿：代缴保险单位应该在收到赔偿申请后15日内支付赔偿金；

7. 争议应对：倘若工伤员工与代缴保险单位在赔偿金额上存在争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

代缴保险单位认定工伤及赔偿涉及多个环节，员工和单位都应该充分熟悉相关法律法规，确信工伤员工的合法权益得到有效保障。同时企业应该加强安全管理，预防工伤事故的发生