在现代社会工作压力的增大和人力资源的紧张使得代班现象日益普遍。在代班期间员工受伤的情况也时有发生。怎样去认定代班期间的工伤赔偿成为了劳动者权益保护的一个必不可少议题。近日我国工伤赔偿新规的出台为代班受伤员工的权益保障提供了更为明确的规定。本文将围绕代班期间受伤怎样去认定及申请工伤赔偿展开讨论，帮助广大劳动者理解相关政策维护自身合法权益。

一、代班受伤怎么认定工伤赔偿金额

（一）工伤赔偿金额的认定标准

工伤赔偿金额的认定，首先要依照工伤等级来确定。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿金额。工伤赔偿金额还涵以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 误工费：工伤员工在治疗期间，因不能正常工作而损失的工资收入。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工在治疗期间，因病情需要转院治疗所产生的交通、住宿等费用。

（二）代班受伤工伤赔偿金额的计算

1. 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照工伤员工受伤前的月平均工资计算，计算公式为：误工费=受伤前月平均工资×治疗期间月数。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级对应的赔偿标准计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照实际发生的费用计算。

二、代班受伤怎么认定工伤赔偿标准

（一）工伤赔偿标准的认定原则

工伤赔偿标准的认定，应该遵循以下原则：

1. 公平原则：赔偿标准理应公平合理，保障工伤员工的合法权益。

2. 实际原则：赔偿标准应该依据工伤员工的实际损失来确定。

3. 科学原则：赔偿标准应该依照工伤等级、医疗费用、误工费等因素科学计算。

（二）代班受伤工伤赔偿标准的认定

1. 工伤等级：按照工伤员工的伤情，按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤等级。

2. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

3. 误工费：依照工伤员工受伤前的月平均工资计算。

4. 一次性伤残补助金：依照工伤等级对应的赔偿标准计算。

5. 一次性工伤医疗补助金：依照实际发生的费用计算。

三、代班受伤怎么认定工伤赔偿的

（一）工伤赔偿认定程序

1. 受伤员工向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后，理应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（二）代班受伤工伤赔偿的申请

1. 受伤员工在工伤认定决定生效后，可向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 单位或是说社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，理应在30日内作出赔偿决定。

3. 对工伤赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

代班期间受伤的员工，理应依照我国工伤赔偿新规，及时提出工伤认定和赔偿申请，维护自身合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，保障工伤员工的赔偿权益得到保障。