在我国工伤是劳动者在工作中常见的意外情况。工伤期间劳动者不仅需要面对身体的复还可能遭遇职场上的不公平待遇。其中工伤期间遭遇替代现象时有发生使得劳动者在工伤恢复后面临难以恢复原岗位的困境。本文将探讨工伤期间劳动者怎样去主张恢复原岗位权益以维护自身合法权益。

工伤，是劳动者在为我国经济发展贡献力量的进展中，付出的一种沉痛代价。工伤期间，劳动者理应得到充分的关怀和尊重，然而现实中，多工伤职工却遭遇了岗位替代的尴尬境遇。工伤期间遭遇替代，劳动者怎么样主张恢复原岗位权益，成为了亟待应对的疑问。本文将围绕这一疑惑为广大工伤职工提供若干法律 思路。

一、工伤期间让职工继续工作违法吗？

工伤期间让职工继续工作，是不是违法，需要按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应支付工资、福利待遇，并为其保留原岗位。假若工伤职工在工伤期间被需求继续工作，且工作内容与其原岗位不，那么此类表现是违法的。

解答：

1. 工伤期间用人单位理应为工伤职工保留原岗位，不得减低其工资、福利待遇。

2. 若是工伤职工在工伤期间被需求继续工作，而工作内容与其原岗位不，劳动者可需求用人单位支付赔偿金。

3. 工伤职工在工伤期间有权拒绝从事与其原岗位不的工作，并须要恢复原岗位。

二、工伤期间被请求换岗位劳动者能须要回去吗？

工伤期间被须要换岗位，劳动者是不是有权需求恢复原岗位，取决于以下几个因素：

解答：

1. 用人单位是否为工伤职工提供了合理的调岗方案。假使调岗方案合理，劳动者理应接受。

2. 倘采用人单位未提供合理的调岗方案，或是说调岗方案对劳动者不利，劳动者可需求恢复原岗位。

3. 劳动者须要恢复原岗位时，理应向用人单位提交书面申请，并说明理由。

4. 倘采用人单位拒绝恢复原岗位，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间工作被替代，劳动者能需求回去吗？

工伤期间工作被替代，劳动者是否有权请求恢复原岗位，同样取决于具体情况。

解答：

1. 要是用人单位在工伤期间招聘了替代人员，但未与劳动者解除劳动合同那么劳动者在工伤恢复后有权请求恢复原岗位。

2. 假利用人单位在工伤期间与劳动者解除了劳动合同，劳动者可以需求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者在工伤期间，假使发现用人单位有恶意替代原岗位的表现，可以须要恢复原岗位，并需求用人单位承担相应法律责任。

4. 劳动者在须要恢复原岗位时，应该提供相关证据，如劳动合同、工作证明等。

工伤期间遭遇替代的劳动者，理应勇敢维护本身的合法权益。在 期间，劳动者能够寻求法律援助向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以实现恢复原岗位的目标。同时咱们吁用人单位关爱工伤职工，切实履行社会责任，共同营造和谐劳动关系。

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【责任编辑:霍元亮】