随着社会经济的发展和用工形式的多样化代发工资现象越来越普遍。在代发工资的情形下工伤认定标准及赔偿难题成为困扰劳动者和用人单位的难题。本文将结合实际案例探讨代发工资情形下的工伤认定标准并分析相关法律疑问。

在我国工伤认定和赔偿难题一直备受关注。随着用工形式的多元化代发工资现象逐渐增多使得工伤认定的界限变得模糊。本文旨在通过对代发工资情形下的工伤认定标准与案例分析，为劳动者和用人单位提供一定的参考和指导。

一、代发工资能认定工伤吗？怎么认定？

代发工资是指用人单位委托其他单位或个人代为向劳动者发放工资的表现。在代发工资的情形下劳动者能否认定工伤，关键在于是不是存在劳动关系。

（1）存在劳动关系的情况下，代发工资不作用工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

（2）不存在劳动关系的情况下，代发工资不能认定工伤。要是劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么即使代发工资，也不能认定为工伤。

二、代发工资能认定工伤吗？怎么赔偿？

在代发工资的情形下，若是劳动者被认定为工伤，赔偿标准与一般工伤相同。

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工伤需要停工治疗的，误工费依照本人工资的80%计算，由工伤保险基金支付。

（3）伤残赔偿金：劳动者因工伤造成残疾的，依照伤残等级和本人工资的一定比例计算赔偿金。

（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，依照本人工资的20倍支付死亡赔偿金。

三、代发工资能认定劳动合同吗？

代发工资不能直接认定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。代发工资只是工资发放的一种形式，不能说明双方之间存在劳动合同关系。

四、代发工资算不算劳动关系？

代发工资不能算作劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。代发工资只是工资发放的一种办法，不能说明双方之间存在劳动关系。

案例分析：

案例一：某公司委托人力资源公司代发工资，员工在工作期间受伤。经调查员工与公司存在劳动关系，故此认定为工伤。

案例二：某个体工商户委托他人代发工资，员工在工作中受伤。经调查，员工与个体工商户之间不存在劳动关系，因而不能认定为工伤。

在代发工资情形下，工伤认定关键在于是不是存在劳动关系。劳动者和用人单位应该充分熟悉相关法律法规，合理规避风险。同时有关部门理应加强对代发工资的监管，维护劳动者合法权益。