事故责任无法认定工伤：应对赔偿、起诉与行政复议及案例解析

导语：在我国工伤事故的应对与赔偿涉及到广大职工的切身利益。在有些情况下事故责任无法认定使得工伤赔偿变得复杂。本文将围绕事故责任无法认定工伤的解决赔偿、起诉与行政复议及案例解析展开讨论以期为读者提供有益的参考。

一、事故责任无法认定工伤的解决赔偿

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）职工在上下班途中，因工作原因受到伤害的。

2. 事故责任无法认定工伤的解决

在事故责任无法认定的情况下工伤认定部门应该按照事故发生时的具体情况，结合职工的工作性质、工作环境等因素，综合考虑是不是构成工伤。假使工伤认定部门认为无法认定事故责任，可依照以下原则应对：

（1）遵循有利于职工的原则实行工伤认定。即在事故责任无法认定的情况下，理应倾向于认定职工为工伤。

（2）对无法认定事故责任的工伤案件，可以参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》相关规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。

二、事故责任无法认定工伤的起诉与行政复议

1. 起诉

在事故责任无法认定工伤的情况下，职工可向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位承担赔偿责任。起诉时，职工应该提供以下证据：

（1）工伤认定部门的工伤认定决定书；

（2）事故发生时的相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等；

（3）职工受到伤害的相关证据，如病历、诊断证明等。

2. 行政复议

假如职工对工伤认定部门的认定决定不服可在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的工伤认定部门的上一级主管部门申请行政复议。行政复议期间，工伤认定部门的认定决定不停止实。

三、事故责任无法认定工伤的案例解析

案例：某公司职工张某在下班途中，遭遇交通事故受伤。由于事故责任无法认定，工伤认定部门无法作出工伤认定。张某向人民法院提起诉讼，请求判决公司承担赔偿责任。

解析：按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，虽然事故责任无法认定，但张某在下班途中受到伤害，且无法认定事故责任，应遵循有利于职工的原则实工伤认定。 人民法院判决公司承担相应的赔偿责任。

四、事故无法认定责任对方起诉的作用

在事故无法认定责任的情况下，对方起诉可能将会带来以下作用：

1. 增加诉讼成本：双方需要承担诉讼费用涵律师费、鉴定费等。

2. 长赔偿周期：诉讼程序较为复杂，可能引发赔偿周期长。

3. 影响双方关系：诉讼期间，双方关系可能恶化，不利于后续合作。

4. 社会影响：事故无法认定责任可能引发社会关注，对双方形象产生负面影响。

事故责任无法认定工伤的解决赔偿、起诉与行政复议及案例解析，为咱们提供了应对此类疑问的方法和思路。在实际操作中，理应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时各方也应积极采用措，预防事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。