在哪认定工伤：事故认定、等级评定、赔偿标准及认定流程一览

一、引言

工伤事故是指在工作和生产期间由于工作起因引发的职工身体受到伤害或是说患职业病的情况。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节涉及到事故认定、等级评定、赔偿标准及认定流程等方面。那么在哪认定工伤呢？本文将对这些难题实行详细解析。

二、工伤事故认定

1. 工伤事故认定机构

工伤事故认定主要由劳动保障部门负责。在我国县级以上地方人民劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤事故认定工作。具体到各个省市工伤事故认定机构可能略有不同但基本原则是相同的。

2. 工伤事故认定依据

工伤事故认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规。按照规定，工伤事故认定应该遵循以下原则：

（1）以事实为依据，以法律法规为准绳；

（2）尊重职工合法权益，保护企业合法权益；

（3）及时、准确、公正、公开。

3. 工伤事故认定程序

工伤事故认定程序主要涵以下步骤：

（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位应该在收到申请之日起15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤等级评定

1. 工伤等级评定机构

工伤等级评定主要由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会由劳动保障部门、生行政部门和工会组织共同组成。

2. 工伤等级评定依据

工伤等级评定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律法规。依据规定，工伤等级分为一级至十级，级别越高，伤残程度越重。

3. 工伤等级评定程序

工伤等级评定程序主要涵以下步骤：

（1）职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出工伤等级评定申请；

（2）劳动能力鉴定委员会收到申请后，理应在15日内组织专家实评定；

（3）评定结果理应在15日内送达职工或其近亲属；

（4）对工伤等级评定结果不服的，可以依法申请重新评定。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准依据

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》等法律法规。依据规定工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费用；

（2）停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性就业补助金；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿标准计算

工伤赔偿标准依据工伤等级、本人工资等因素确定。以下为各工伤等级赔偿标准计算公式：

（1）一级至四级工伤：本人工资×27个月；

（2）五级至六级工伤：本人工资×20个月；

（3）七级至十级工伤：本人工资×15个月。

五、工伤认定流程

1. 提交申请

职工或是说其近亲属在发生工伤事故后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他相关材料。

2. 受理申请

用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他相关材料。

3. 审核认定

劳动保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审核对合工伤认定条件的，作出工伤认定决定。

4. 送达决定

劳动保障部门应该在作出工伤认定决定之日起15日内，将决定书送达职工或是说其近亲属、用人单位。

5. 申请复议或诉讼

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及到事故认定、等级评定、赔偿标准及认定流程等方面。职工在发生工伤事故后，理应及时理解相关政策法规，遵循规定的程序实行工伤认定维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。