在现代社会劳动关系是连接劳动者与用人单位的要紧纽带。工资表作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据之一其真实性和合法性在劳动争议案件中显得为要紧。工资表证据是不是足以确立劳动关系以及在不同情形下怎么样认定劳动关系一直是劳动法学界和实践领域关注的点。本文将从工资表证据的角度，探讨劳动关系的判定标准以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、工资表证据能否确立劳动关系的判定标准

（引言）

工资表是劳动者在用人单位工作期间，用人单位支付工资的凭证。在劳动争议案件中，工资表证据是否可以确立劳动关系，需要综合考虑以下几个方面：

1. 工资表的真实性

2. 工资表的合法性

3. 工资表与劳动者实际工作情况的关联性

4. 工资表证据与其他证据的印证关系

以下将从这几个方面详细解答工资表证据能否确立劳动关系的判定标准。

一、仅有工资表是否可认定劳动关系

工资表作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，其本身具有一定的证明力。仅有工资表是否可认定劳动关系，还需考虑以下几个方面：

1. 工资表的真实性

工资表的真实性是判断劳动关系的关键。假使工资表是伪造的或是说存在虚假记载，那么这份工资表就不能作为认定劳动关系的依据。在审查工资表的真实性时，需要关注以下几点：

- 工资表是否由用人单位正式出具，是否有单位的公章或财务专用章；

- 工资表的记载内容是否与劳动者实际工作情况相；

- 工资表的发放时间、金额等是否合理。

2. 工资表的合法性

工资表的合法性也是判断劳动关系的必不可少依据。假如工资表存在违法情形如未依法缴纳社会保险、低于当地更低工资标准等，那么这份工资表也不能作为认定劳动关系的依据。

3. 工资表与劳动者实际工作情况的关联性

工资表与劳动者实际工作情况的关联性是判断劳动关系的关键参考。假如工资表记载的劳动者工作内容、工作时间等与实际情况不，那么这份工资表也不能作为认定劳动关系的依据。

4. 工资表证据与其他证据的印证关系

在劳动争议案件中，工资表证据需要与其他证据相互印证，才能确立劳动关系。要是工资表证据与其他证据存在矛盾，那么需要进一步调查核实。

以下为具体解答：

二、工资表证据在认定劳动关系情形下的应用

1. 仅有工资表是否可以认定劳动关系的情形

在实际操作中，仅有工资表是否可认定劳动关系，有以下几种情形：

（1）工资表真实、合法，且与劳动者实际工作情况相。在此类情况下，工资表证据可认定劳动关系。

（2）工资表真实、合法，但与劳动者实际工作情况存在一定差异。在这类情况下，工资表证据不能单独认定劳动关系，需要结合其他证据实分析。

（3）工资表存在虚假记载或违法情形。在这类情况下，工资表证据不能认定劳动关系。

2. 工资表证据与其他证据的印证关系

在劳动争议案件中，工资表证据需要与其他证据相互印证以下为几种常见的印证关系：

（1）工资表与劳动合同、工作记录等其他证据相互印证。在这类情况下，工资表证据能够认定劳动关系。

（2）工资表与劳动者陈述、证人证言等其他证据相互印证。在此类情况下，工资表证据能够认定劳动关系。

（3）工资表与其他证据存在矛盾。在这类情况下需要进一步调查核实，不能仅凭工资表证据认定劳动关系。

工资表证据在认定劳动关系中具有必不可少的地位，但并非唯一依据。在实际操作中需要综合考虑工资表的真实性、合法性、关联性以及其他证据的印证关系，才能准确判断劳动关系的成立与否。这对维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系具有要紧意义。